dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした転職支援サービスで、企業の「障害者雇用枠」での採用を前提にサポートを行っています。そのため、サービスを本格的に利用するには「障害者手帳」を持っていることが原則条件となっています。「診断は受けているけど手帳はまだ持っていない」「申請は迷っている」といった方からの相談もありますが、dodaチャレンジで求人紹介や企業とのマッチングを受けるには、制度上・企業側の事情の両面から、手帳の所持が必須なのです。ここでは、その理由をわかりやすく解説していきます。

理由１・障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから

企業が「障がいのある方を雇用しました」と国に報告する際には、障害者手帳のコピーや番号が必要になります。これは、企業が法定雇用率を満たしているかどうかを確認するためのものであり、制度上の正式な証明になります。手帳がないと、企業側はその人を「障害者雇用」として認められず、助成金などの制度を利用できないことになります。そのため、採用に対するハードルが高くなってしまい、マッチングの可能性も下がってしまうのです。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

dodaチャレンジは、企業の採用担当と連携しながら、障がい者雇用枠の紹介を行っています。そのため、「障害者手帳の有無」は求人の紹介可否を決める重要なポイントになります。企業としては、制度に沿った雇用を行いたいという考えがあり、手帳を持っていない方を障がい者雇用として採用することは難しくなります。dodaチャレンジもまた、企業と求職者の橋渡しをする立場として、制度上・実務上ともに手帳所持を前提としたサービス提供を行っているのです。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

企業は、障がいのある方を採用した際に「この人を障害者雇用枠として雇用しました」と報告を行う義務があります。その際、提出資料として求められるのが障害者手帳のコピーや手帳番号です。これがなければ、国からの助成金や法定雇用率のカウント対象として認められず、企業は雇用にかかるコストをすべて自己負担でまかなうことになってしまいます。その結果、採用に慎重にならざるを得ず、「手帳がある人を優先したい」と考える企業が多くなるのは自然な流れです。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

企業が障がい者を受け入れるためには、さまざまな体制づくりや配慮が求められます。その負担をサポートするのが助成金制度ですが、手帳がない場合、企業は制度の対象外になってしまうため、雇用にかかるコストやリスクをすべて抱え込むことになります。そのため、たとえスキルが高く魅力的な人材であっても、「制度が使えないなら今回は見送り」と判断されてしまう可能性もあります。結果として、企業・求職者双方にとって手帳の存在が大きな意味を持つのです。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

手帳には、「身体障害」「精神障害」「知的障害」などの種別や、1級〜6級といった等級が明記されています。これは、障がいの程度を法的に示すものであり、企業が受け入れの際に参考とする重要な情報です。「通院のために週に何日出勤が適切か」「パソコン作業中心の仕事に無理はないか」など、業務設計や勤務体制を考える上でも、この情報があることで、具体的な配慮の形が見えやすくなります。結果として、本人にとっても働きやすい職場づくりにつながるのです。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

「通院はしているけれど手帳はまだ持っていない」「診断名はあるけれど、働くうえで何に配慮が必要かわからない」といった状態では、企業側が採用を進める上での判断材料が足りなくなってしまいます。診断書の内容は医療的な視点にとどまりがちで、具体的な職場での配慮につながりにくいこともあります。また、自己申告だけでは制度に基づいた支援の対象にはならず、企業が正式に「障害者雇用」として扱うことが難しくなるのです。その結果、ミスマッチや誤解が生じる原因にもなってしまいます。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

障害者手帳は、国や自治体が認定する公的な証明書です。そのため、企業が「この方を障害者雇用として採用する」と決めた際にも、法的・制度的な根拠として安心して受け入れの準備を進めることができます。dodaチャレンジとしても、企業の求める条件や支援体制と、求職者の希望や配慮事項とを正確にすり合わせたうえで求人を紹介するために、手帳の所持は非常に重要な判断基準になります。「きちんと理解し合った上での採用」が叶いやすくなるのは、手帳があるからこそと言えるのです。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジでは、障害者手帳の「申請中」の方でも面談や相談を受けることは可能です。実際に、これから手帳を取得しようとしている方が情報収集のために登録するケースも多く見られます。ただし、求人紹介については別で、障害者雇用枠での求人に応募するためには、正式に障害者手帳を取得していることが必須となります。これは企業側が「障害者雇用」としてカウントできるかどうかに直結するため、手帳が交付されるまでは求人の紹介や選考のステップには進めないというのが基本的なルールです。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

手帳を持っていない場合、自分の障がいを企業に開示しないまま採用選考に臨むという選択肢もあります。症状が安定していて仕事に大きな支障が出にくい方であれば、このスタイルでキャリアを積み重ねていくことも十分可能です。ただし、働き始めてから不調が出た場合に、企業側の理解やサポートが得られにくいリスクもあります。そのため、「働き方の柔軟さ」や「継続性」よりも「キャリア志向」を優先したいという方に向いている方法です。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

手帳がない状態でも、転職活動そのものをあきらめる必要はありません。dodaの通常版や、リクルートエージェント、ビズリーチといった総合型転職サービスでは、障がいの有無を問わず、経験やスキルに基づいた求人紹介を受けることができます。これらのエージェントでは、専門職やマネジメント職など、より高い報酬やステップアップを目指せる案件も多いため、「スキルで勝負したい」という方にはマッチしやすい環境です。もちろん、障がいについては自己開示の判断も含めて、自分自身の裁量で選べるスタイルになります。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

一般雇用枠では、企業側に「障がいがある方への配慮義務」は発生しません。そのため、体調や特性に応じた配慮は受けにくくなりますが、その一方で、業界・職種・ポジションの幅は広く、キャリアアップや収入面での可能性も高くなります。「とにかく実力を活かして働きたい」「自分の障がいを前提にせず仕事を選びたい」という方にとっては、自由度の高い一般枠は魅力的な選択肢となるでしょう。ただし、自分の体調や無理のない働き方とのバランスは、しっかり見極める必要があります。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

就労移行支援では、ビジネスマナーやパソコンスキルの習得、模擬面接の練習など、実際の職場を想定したプログラムが用意されています。また、医療機関や行政との連携によって、障害者手帳の申請に関するサポートを受けることも可能です。「手帳の申請手続きがわからない」「どこに相談すればいいかわからない」と悩んでいる方でも、事業所のスタッフが一緒に進めてくれるので安心感があります。自分の特性や体調を見ながら、じっくり準備を進めたい方にぴったりの選択肢です。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

就労移行支援を経て障害者手帳を取得すれば、いよいよdodaチャレンジのような障害者雇用専門の転職エージェントを活用できる段階に入ります。この時点では、職業訓練で身につけたスキルや就職準備がある程度整っているため、自信を持って求人に応募できるようになっているケースが多いです。また、就労移行支援の利用期間中に「自分に合う働き方」や「希望の職場環境」が明確になっていると、ミスマッチのない転職活動にもつながりやすくなります。長く安定して働きたい方には、非常に現実的かつ安心なルートです。

手帳がない場合・手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

atGPやサーナなどのサービスに登録すると、専任のキャリアアドバイザーが求職者の状況に応じた求人を個別に紹介してくれます。その中には、「通院歴がある」「診断名がある」という条件で応募可能な案件もあり、障害者手帳の所持を必須としていない企業も存在します。もちろん数は多くありませんが、「まずは社会復帰のきっかけをつかみたい」「制度にはこだわらずに仕事を探したい」という方にとって、現実的なスタートラインとなり得るサポートです。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

企業の中には、「個人の状態を重視した採用をしたい」という方針を持ち、障害者手帳の有無にこだわらず柔軟に対応してくれるところもあります。たとえば、「症状が安定しているなら手帳がなくてもOK」「通院歴があることを理解して働いてほしい」といった求人が、それにあたります。dodaチャレンジのようなサービスでは応募できない求人でも、こうした柔軟なエージェントを通すことでチャンスを得られる場合があります。制度の枠を超えて働く可能性を探したい方にとって、頼れる存在となってくれるはずです。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職・就職支援サービスとして知られていますが、「障害者手帳がないと利用できないの？」「精神障害や発達障害でも対象になるの？」といった疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。結論から言うと、原則として障害者手帳の所持がサービス利用の前提となっています。本記事では、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳それぞれの特徴や取得メリット、求人の違いについて詳しく解説していきます。手帳を持っていない方に向けて、取得することで広がる選択肢や支援内容についても丁寧にお伝えしますので、ぜひ今後のキャリアの参考にしてください。

身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて

身体障害者手帳は、視覚・聴覚・上肢・下肢など身体機能に障がいのある方が対象で、等級は1級から6級までに分かれています。取得することで、dodaチャレンジをはじめとした障害者雇用サービスの利用が可能になり、企業が法定雇用率の対象として受け入れやすくなります。特に身体障がいは「見える障がい」として、企業側も業務配分や設備配慮がしやすく、比較的求人の幅が広がる傾向があります。通勤や業務範囲で一定の制約がある場合でも、合理的配慮の下で働きやすいポジションを見つけやすくなる点がメリットです。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、うつ病・双極性障害・統合失調症・不安障害などの精神疾患が継続している方が対象で、等級は1級～3級までに分かれます。近年では精神障がい者の雇用が増加しており、手帳を持っていることでdodaチャレンジなどの就職支援サービスが利用可能になり、配慮を前提とした求人に応募できます。症状が外見上分かりにくいため、手帳があることで企業側が理解と対応をしやすくなり、安心して雇用に踏み切れる材料になります。また、就職後も通院配慮や業務調整といった合理的配慮を受けやすくなる点も大きな利点です。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は知的障がいのある方が対象で、判定区分はA（重度）とB（中軽度）に分類されます。療育手帳を取得することで、dodaチャレンジを含む障害者就労支援サービスが利用可能になり、障がいの特性に応じた求人を紹介してもらうことができます。また、企業にとっても法定雇用率の対象者としてカウントできるため、採用意欲が高まりやすいのがメリット。知的障がいを持つ方はサポート体制や配慮のある職場を見つけることで安定就労につながりやすくなり、継続的な勤務実績を積むことでキャリアアップの道も見えてきます。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

dodaチャレンジを含む多くの障害者雇用専門のエージェントでは、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかを所持していればサービスを利用することができます。手帳の種類によって応募可能な求人や配慮の内容は多少異なるものの、いずれも「法的に障害者雇用枠に該当する」と認められており、企業の採用活動にも積極的に取り入れられています。また、手帳の種類を問わず、職場での安定した就労や長期的なキャリア支援を受けられるのが最大の魅力。自身の障がい特性に合った働き方を見つけるためにも、手帳を活用して正しく情報を開示することが成功のカギになります。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

障害者雇用において「診断書があるから大丈夫」と思っている方もいますが、実はそれだけでは不十分です。診断書はあくまで医師が現在の症状や治療方針を示すためのものであり、法的に障害者雇用の対象者とはみなされません。一方で、障害者手帳は自治体により正式に認定されたもので、企業の法定雇用率のカウント対象になります。また、通院中の方は症状が不安定な場合が多く、就労継続のリスクが懸念されやすくなります。dodaチャレンジを含む障害者専門エージェントでも、安定性や継続性が重視されるため、「通院中で体調が読めない」「診断書のみで手帳は未取得」という状況では求人紹介を見送られる可能性もあります。安定した就労を目指すためにも、障害者手帳の取得は早めに検討しておくことが重要です。

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書は医師が患者の現在の病状や治療の必要性を説明するために作成する医療文書ですが、障害者雇用の観点では「法的な証明」とは見なされません。障害者雇用促進法においては、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかを持っていることが対象条件であり、診断書のみでは企業側が障害者雇用枠として受け入れることができません。つまり、障害を開示しても、診断書だけでは求人紹介や合理的配慮を受けられない可能性が高く、就労支援サービスの利用も制限されることがあります。

通院中は症状が安定しない場合が多い

通院中ということは、現在も治療が必要な状態であることを意味します。そのため、症状の波が大きかったり、就労継続が難しかったりするケースも少なくありません。特に精神障害や発達障害の場合は、職場環境の変化に敏感であるため、まだ症状が安定していないうちに働き始めると、再発リスクや離職につながる恐れもあります。dodaチャレンジなどのエージェントは「安定して働ける状態か」を重要視するため、通院中で体調に波がある場合は、まずは就労移行支援などでリズムを整えてからの登録が推奨されることもあります。

障害者手帳取得のメリットについて

障害者手帳を取得することで、就職活動や日常生活においてさまざまなメリットがあります。まず第一に、企業が法定雇用率を満たすために採用しやすくなるため、就職の可能性が広がります。さらに、障害者雇用枠での求人では、勤務時間や仕事内容、通院配慮など、必要な合理的配慮を受けやすくなるのも大きなポイントです。また、税金・交通機関・医療費・福祉サービスなどの優遇制度も多く、生活全体を支えるインフラが充実しています。「取得にはハードルが高そう…」と思われがちですが、主治医の診断書と申請書を準備すれば、そこまで難しくありません。手帳の有無は、選べる未来の数を大きく左右する重要な鍵になります。

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を持っていれば、企業が法律で定められた「障害者雇用枠」に応募することが可能になります。これは民間企業が全従業員のうち2.5%以上（2024年4月より）を障害者として雇用しなければならないというルールに基づくもので、企業側も積極的に障害者の採用を進めています。この枠での雇用は、配慮のある勤務体制や環境が整っている場合が多く、安心して働きやすいのが魅力。採用担当者との面談でも、障害の特性や希望する配慮について事前に話し合えるため、就業後のミスマッチが少なく長期的に働きやすい環境が作れます。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

障害者手帳を取得することで、就労面だけでなく日常生活においても多くの支援制度が利用できるようになります。代表的なものとしては、所得税や住民税の控除、医療費の自己負担軽減、公共交通機関の割引、携帯料金やNHK受信料の減額などが挙げられます。また、一定の条件を満たせば障害年金の受給対象となることもあり、経済的な支援を得ながら体調の安定に専念することも可能です。これらの制度を上手く活用することで、生活にゆとりが生まれ、安定した就労にもつながりやすくなります。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

企業側にとって、手帳を所持している求職者は「法定雇用率の対象」としてカウントできるため、採用しやすい存在となります。そのため、同じようなスキルや経験を持っていても、手帳があることで応募可能な求人が大幅に増えるケースも少なくありません。また、企業によっては「障害者採用枠専用の求人」や「配慮が行き届いたポジション」を用意している場合もあり、安定した働き方やワークライフバランスの確保につながります。逆に言えば、手帳がないことで紹介を受けられない求人も多く存在するため、早期の取得は就職活動を有利に進めるための鍵になります。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方向けの就職支援サービスとして提供されています。そのため、手帳がない場合は基本的に登録や利用が難しくなってしまいます。でも、だからといって「もう何もできない」と落ち込む必要はありません。実は、障害者手帳がなくても利用できる障害福祉サービスは存在していて、そのなかでも「自立訓練（生活訓練）」は特に注目されています。この記事では、手帳がなくても利用できるサービスの特徴やメリットについて、詳しくご紹介していきます。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練（生活訓練）は、障害のある方や心身の不調を抱える方が、日常生活や社会生活に必要なスキルを身につけるための福祉サービスです。たとえば、生活リズムを整える練習や、人との関わり方、自己管理の方法など、将来の自立に向けたさまざまなサポートが用意されています。自立訓練は障害者総合支援法に基づいており、医師の診断書や意見書があれば、手帳がなくても自治体の判断によって利用できる可能性があります。「手帳がないから福祉は受けられない」と思い込んでしまう前に、まずはこうした選択肢があることを知っておくことが大切です。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練の魅力のひとつは、障害者手帳がなくても利用できる可能性があることです。医療機関での診断名がついていて、医師が「自立訓練が必要」と判断すれば、その診断書をもとに市区町村がサービスの支給を決定してくれる場合があります。これは、手帳の取得にハードルを感じている方や、グレーゾーンにあたる方にとって、とてもありがたい制度です。困りごとがあっても手帳がないという理由だけで支援をあきらめる必要はありません。むしろ、必要なサポートに早くつながることが、その後の生活の安定や就労準備にもつながっていきます。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

自立訓練のもうひとつの大きなメリットは、無理なく通えるペースを選べるという柔軟性です。「毎日はまだ難しい」「体調の波があるから不安」という方でも、週に1回や2回など、少ない頻度からスタートできる施設もあります。こうした配慮のあるスケジュールは、心身の状態に合わせて少しずつ生活リズムを整えるうえでとても効果的です。急がなくていい、自分のペースで進められるという安心感があることで、通所することへの心理的ハードルがぐっと下がります。まずは「通ってみる」ことを目標に、少しずつ社会とのつながりを取り戻していける場となっています。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

自立訓練では、日常生活や社会生活に必要なスキルを段階的にトレーニングすることができます。たとえば、朝起きてからの身支度や食事の準備、掃除や買い物といった生活スキルは、毎日の暮らしを自分で営むうえで欠かせないものです。また、人との関わり方や集団での行動、公共の場でのマナーなどの社会スキルも、訓練のなかで無理なく身につけていけます。「なんとなく不安で外に出づらい」と感じている方でも、支援員のサポートを受けながら少しずつ挑戦していけるので、気づけばできることが増えているという実感が得られる場になっています。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練は、「いきなり働くのは不安だけど、いつかは仕事がしたい」と考えている方にとって、準備のステップとしてとても心強い存在です。生活リズムの安定や体調のコントロール、コミュニケーションの練習など、働く前に身につけておきたい土台づくりができるからです。自立訓練を経て、就労移行支援やA型事業所といった就労系サービスへ進んだり、一般企業での就職にチャレンジする方も少なくありません。段階的にステップアップできる仕組みがあることで、「まだ働く自信がない」という気持ちに寄り添いながら、将来への希望を育てていけるのが大きな魅力です。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

心の調子を崩してしまったあと、すぐに社会へ戻るのはとてもハードルが高く感じられるものです。自立訓練は、そうした不安を抱える方が安心して社会復帰に向けた準備ができる「リハビリの場」として、とても頼れる存在です。自分のペースで通所できるうえに、支援員との定期的な面談や振り返りもあるので、「今日は少し気持ちが沈んでるな」といった心の変化にも寄り添ってくれます。少しずつ外に出ることに慣れて、生活の中に安心できる場所があると、自然と気持ちも前向きになっていくことが多いです。そうして社会との接点を取り戻していくなかで、自信や希望が芽生えていきます。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練をはじめとする障害福祉サービスは、障害者総合支援法という法律に基づいて提供されています。この法律では、「障害者手帳を持っていること」が絶対条件ではなく、医師の診断書や意見書があれば、必要に応じて自治体がサービス利用を認めることができます。つまり、「手帳がないから支援が受けられない」というわけではなく、困りごとや支援の必要性があれば利用の道が開けるのです。実際に、手帳がない状態で自立訓練の利用をスタートし、その後の支援につながっていく方も増えています。まずは、「今、支援が必要かどうか」を大切に考えてくれる制度になっているのが特徴です。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障害のある方に向けた福祉サービスです。職業訓練や面接の練習、ビジネスマナーの習得など、働くための準備ができる場所として、多くの方が利用しています。基本的には障害者手帳の所持が前提となりますが、手帳がない場合でも医師の診断書などをもとに、自治体が支援の必要性を認めれば利用できるケースがあります。就職したいという気持ちがあっても、手帳がないからと諦めてしまう方もいますが、実はこうした制度を活用すれば、支援を受けながら一歩を踏み出すことが可能です。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

就労移行支援の大きなメリットは、手帳の取得を待たずに就職活動をスタートできる可能性がある点です。「手帳の発行には時間がかかる」「その間に何もできないのは不安」と感じている方にとって、支援がすぐに始められるのはとても心強いことです。履歴書の作成や面接練習など、できることから少しずつ準備を始めることで、就職までの流れがスムーズになります。また、支援員と一緒にスケジュールを組んでいくことで、自分ひとりでは見落としてしまいがちなポイントにも気づくことができ、安心して活動を進めていけます。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

「手帳の申請ってどうすればいいの？」「書類が多くて不安…」という声をよく耳にします。そんなとき、就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得の手続きをしっかりサポートしてくれます。必要な書類の準備や、医療機関との連携、市区町村への提出まで、一つひとつを丁寧に一緒に進めてくれるので、初めての方でも安心して取り組むことができます。ひとりでは不安に感じてしまうことも、信頼できる支援者がそばにいるだけで、前向きな気持ちで取り組めるようになります。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

就労移行支援では、実際に働くことを想定したさまざまなプログラムを体験することができます。手帳がなくても利用が認められれば、パソコンの基本操作やビジネスマナー、履歴書の書き方や面接対策といった職業訓練を受けることができます。さらに、職場実習や企業見学といった実践的な機会もあり、自分に合った職場環境を知るきっかけになります。ただ知識を学ぶだけでなく、実際に体験することができるのは、就職へのイメージを持ちやすくするためにも大切です。「少しでも早く社会に出たい」と思っている方にとって、大きな一歩になるサービスです。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

就労移行支援の現場では、利用者一人ひとりの体調や気分の変化に敏感に気づいてくれる支援員がそばにいます。日々のちょっとした様子から「今日は無理をしないほうがいいな」と配慮してくれたり、メンタル面の相談にも丁寧に対応してくれたりと、単に「就職支援」だけではない心のサポートも受けられるのが特徴です。こうしたフォローがあることで、精神的な安心感が生まれ、長く安定して通い続けられる環境になります。焦らず自分のペースで就職に向けた準備を進められることが、心と身体の安定につながっていきます。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援を通じて就職活動をすることで、障害者雇用枠での就職が目指しやすくなります。支援員が企業との連携をとってくれたり、本人の特性に合った職場を一緒に探してくれたりするため、安心して働ける職場と出会える可能性が高まります。企業側も、支援機関を通して応募してくる人に対して理解を深めている場合が多く、就職後の配慮やサポート体制が整っていることも多いです。「自分に合う職場で長く働けるかもしれない」と感じられることは、大きな安心感につながります。働くことに不安がある方でも、一歩ずつチャレンジできる環境が整っているのが魅力です。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

就労移行支援の利用には、原則として障害者手帳を持っていることが求められます。ただし、例外として医師の診断書や意見書があれば、自治体の判断により手帳がなくてもサービスの利用が認められることがあります。「まだ手帳を取得していないけれど支援が必要」というケースに柔軟に対応できる制度となっているため、すぐに手帳を用意できなくても支援のスタートを切ることが可能です。状況に応じて利用の道が開かれる制度があることを知っているだけでも、支援を受けるハードルがぐっと下がります。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

手帳がなくても就労移行支援を利用できる可能性があるかどうかのひとつの目安になるのが、「診断名の有無」です。たとえば、発達障害、精神障害、高次脳機能障害など、医師によって診断されていれば、それを根拠にして福祉サービスの利用が検討されることがあります。診断名が明らかになっている場合は、医師の意見書や診断書をもとに支援が必要かどうかを判断する流れになります。手帳の有無だけにとらわれず、「いま困っていること」に目を向けた支援体制があるのは、とても心強いことです。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

障害者手帳がなくても、医師の診断書などをもとに自治体の審査を受け、「障害福祉サービス受給者証」が発行されれば、就労移行支援などの福祉サービスを利用することが可能です。この受給者証は、「手帳がないから支援は受けられない」と思っている方にとっての突破口になります。申請手続きはやや複雑に感じるかもしれませんが、市区町村の福祉課や相談支援専門員が手続きをサポートしてくれることも多く、安心して進めることができます。「必要としている人が、必要な支援を受けられるように」という考えに基づいた制度なので、まずは一度相談してみることが大切です。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援は、障害や病気などにより、今すぐに一般企業で働くのが難しい方を対象にした福祉サービスです。A型とB型の2種類があり、どちらも「働く経験を積みながら、将来の自立や就職につなげていく」ことを目的としています。A型事業所では雇用契約を結んで働くことができ、B型事業所では雇用契約を結ばずに、より柔軟なペースで通所できます。どちらのタイプでも、医師の診断や自治体の判断によっては、障害者手帳がなくても利用できるケースがあります。今回は、特にA型のメリットについてご紹介します。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

A型事業所では、一般的なアルバイトやパートと同じように雇用契約を結ぶことになります。そのため、法律で定められた最低賃金が保証されており、働いた分の給与がしっかり支払われます。「少しずつ働きながら収入を得たい」「経済的に自立したい」と考えている方にとって、この仕組みは大きな安心材料になります。体調やメンタルの波があっても、支援がある環境の中で賃金を得られるというのは、自己肯定感や生活の安定にもつながっていきます。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

A型事業所では、ただ作業をするだけでなく、「働く人」としての姿勢や習慣を身につけることができます。たとえば、毎日決まった時間に出勤することや、職場内でのマナー、報連相（報告・連絡・相談）といったビジネススキルも、日々の業務の中で自然と学んでいけます。「いきなり一般企業で働くのは不安」という方でも、支援のある環境で実際の就労体験を積めることで、自信を持って次のステップに進む準備が整っていきます。少しずつ職場での感覚を取り戻せる場所として、A型事業所はとても頼れる存在です。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型事業所で働きながら、生活リズムや体調の安定、作業スキルの向上などを重ねていくことで、一般就労へとつながるケースも多くあります。事業所によっては、企業見学や職場実習の機会を用意していたり、面接対策をサポートしてくれるところもあります。支援員と相談しながら、自分に合った職種や職場を探していける環境が整っているため、「次は一般企業にチャレンジしたい」という気持ちにも自然とつながっていきます。段階を踏んでステップアップできるという点は、A型ならではの大きな魅力です。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

A型事業所では、利用者の体調や生活状況を考慮しながら、勤務日数や時間を柔軟に調整してもらえることが多いです。「朝が苦手だから午後から働きたい」「週に3日だけ通いたい」といった希望にも応じてくれる場合があり、自分にとって無理のない働き方ができます。とくに、精神的な不調や体調の波がある方にとっては、「理解のある職場であること」が安心して続けるための大きな要素になります。自分のペースで働きながら、少しずつ就労に慣れていける環境があることで、長く続けることができるのもA型の良さです。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

就労継続支援B型は、一般就労やA型事業所での勤務が難しい方に向けて、より柔軟な働き方ができる福祉サービスです。雇用契約を結ばない形での通所となるため、体調や障害の状態に合わせて「できることから始める」ことができます。「毎日通うのは難しい」「体力に自信がない」という方でも、週に数回、数時間から無理のないペースで作業に取り組めるのが大きな魅力です。まずは外に出ることから始めたいという方にとっても、プレッシャーなく通える安心感があります。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

B型事業所では、内職のような軽作業から農作業、手芸、清掃、調理補助など、さまざまな種類の作業が用意されています。「細かい作業が好き」「人と関わるのは苦手だけど手を動かすことは好き」など、自分の特性や好みに合わせて作業を選べるため、無理なく取り組むことができます。また、作業の量やスピードも強制されることはなく、「自分のペースでできることをコツコツと続ける」ことが何より大切にされているのが特徴です。できたことを積み重ねていく喜びを感じながら、少しずつ自信を育てていけます。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

B型の事業所は、就労そのものだけでなく、社会とのつながりを取り戻すためのリハビリの場としても機能しています。たとえば、長期間引きこもりがちだった方が「作業をする場所がある」「外に出る理由がある」と思えるだけで、生活のリズムが整い始めることもあります。支援員や他の利用者と少しずつ関わっていくなかで、「人と話すって意外と大丈夫かも」と感じられることもあるでしょう。作業そのものが目的ではなく、そこから生まれる自信や安心感こそが、社会復帰への第一歩になるのです。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

B型事業所では、支援員や仲間とのやりとりを通じて、人間関係やコミュニケーションの練習ができるという大きなメリットがあります。「人と話すのが苦手」「緊張してしまう」という方でも、無理に話すことを求められるわけではなく、自分のペースで関わり方を学べる環境です。たとえば、「おはよう」「ありがとう」といった短い言葉のやりとりから少しずつ始めていけるので、気がつけばコミュニケーションへの抵抗感が和らいでいることもあります。人と関わることに慣れていくことで、将来の就労や地域での生活にもつながっていきます。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法に基づくサービス

就労継続支援のA型・B型は、障害者総合支援法という法律に基づいて提供されている福祉サービスです。この法律では、「手帳を持っていなければ利用できない」とは明記されていません。医師の診断や意見書によって、福祉サービスの必要性があると認められれば、手帳がなくても利用が可能になることがあります。「自分は手帳がないから対象外かも…」と思ってしまいがちですが、実際には困りごとがあれば支援の対象となるケースは少なくありません。まずは支援の窓口に相談してみることが、利用への第一歩になります。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

障害者手帳を持っていなくても、通院していて医師から診断名が出ている場合には、医師の意見書をもとに自治体が「障害福祉サービス受給者証」を発行してくれる可能性があります。この受給者証があれば、手帳がなくてもA型・B型の就労継続支援を受けることができます。申請にはいくつかの手続きが必要ですが、市区町村の障害福祉課や相談支援専門員がサポートしてくれることも多いので、ひとりで抱え込まずに相談してみることが大切です。「今、困っていること」に寄り添ってくれる仕組みがあることを知っておくだけでも、気持ちが少し軽くなります。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害