dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職に特化したサービスで、利用者から高い支持を集めています。特に、キャリアアドバイザーの質や、求人の幅広さ、入社後のフォロー体制などにおいて、他のサービスとは一線を画しています。「ただ仕事を探す」のではなく、「安心して、長く、自分らしく働ける場所を見つける」ためのサポートが充実している点が、多くの方から選ばれている理由です。ここでは、dodaチャレンジの魅力や特徴を、具体的な視点でご紹介していきます。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジの一番の強みは、コンサルタントの専門性の高さです。障がいに対する理解が深く、単に「就職先を紹介する」だけでなく、体調や生活のリズム、働き方への配慮まで丁寧にサポートしてくれます。特に、初めての就職やブランクがある方にとっては、「自分のことをきちんと理解してくれる人がいる」という安心感はとても大きいと感じます。就職活動を不安に思っている方ほど、頼れる存在になるはずです。

医療や障がい特性への理解が深い

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、精神障がいや発達障がい、身体障がいなど、それぞれの特性にしっかりと理解を持っています。通院や体調管理、ストレスのコントロールなど、医療的な側面も含めて丁寧に話を聞いてくれるため、「ちゃんと分かってもらえた」と感じる方が多いです。こうした理解のある対応が、無理のない転職活動を進めるうえで、非常に大きな支えになると思います。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

ただ履歴書やスキルを見るだけでなく、「どんな配慮が必要か」「どんな職場環境が合うか」といった点を細かくヒアリングしてくれるのが、dodaチャレンジの魅力です。たとえば、「通勤時間が短いほうがいい」「集中力が続く時間帯に働きたい」といった細かな希望にも耳を傾けてくれます。そのうえで、企業側にも適切な伝え方をしてくれるので、入社後のミスマッチが少なく、長く安心して働ける職場に出会いやすくなっています。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

「障がい者雇用枠」と聞くと、単純作業や補助的な業務ばかり…そんなイメージを持たれがちですが、dodaチャレンジではその限りではありません。これまでの経験やスキル、希望をしっかりヒアリングしたうえで、一般枠に近い内容の求人や、専門的な業務に挑戦できる案件を提案してくれます。「もっとやりがいのある仕事がしたい」「自分の強みを活かしたい」と感じている方にとっては、理想的なマッチングを叶えてくれるサービスです。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジを運営するパーソルグループは、人材業界でも大手に位置づけられる企業です。そのネットワークを活かして、全国の企業と連携し、多種多様な求人情報を保有しているのが特徴です。職種や業界、勤務地、働き方の選択肢が豊富なので、「自分に合う仕事があるか不安」という方でも、幅広い中から検討できるのは心強いポイントです。求人の“数”だけでなく“質”も高いというのが、利用者からの高評価につながっています。

大手優良企業の非公開求人が多い

dodaチャレンジでは、一般には出回っていない「非公開求人」の取り扱いが豊富です。これらの求人は、大手企業や人気のある企業が、応募の集中を避けたり、慎重に人材を選びたいときに限定的に依頼しているものです。非公開求人の多くは、高待遇やキャリアアップを見込める内容であることが多く、dodaチャレンジを通じてのみ出会えるチャンスもあります。自分ひとりでは探せないような求人に出会えるのは、大手グループならではの強みだと感じます。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

dodaチャレンジでは、内定をもらって終わりではなく、その後の職場での定着支援にも力を入れています。実際の職場に入ってから見えてくる悩みや不安に対して、専任のコンサルタントがしっかりサポートしてくれるので、「働き始めてからの方が不安が大きい」という方でも安心して相談できます。仕事に慣れるまでの期間はもちろん、定期的にフォロー面談を行って、問題点や希望の変化にも柔軟に対応してくれる姿勢が、多くの利用者に信頼されている理由のひとつです。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

働き始めてから、「実は通勤がちょっとつらい」「周囲とのコミュニケーションが気になる」といった細かい悩みが出てくることはよくあります。でも、それを企業側に直接伝えるのは勇気がいるものですよね。dodaチャレンジでは、そんな声をしっかり受け止めて、必要であればコンサルタントが利用者に代わって企業に伝えてくれることもあります。自分の気持ちを無理に抑えることなく働ける環境が整っているのは、安心して長く続けるための大きなポイントです。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

dodaチャレンジでは、就職後に起きるちょっとした変化やトラブルにも丁寧に対応してくれるため、離職率が低く、長く働き続ける方が多いのが特徴です。利用者の「このままで大丈夫かな？」という不安を、早い段階でキャッチしてサポートにつなげてくれるので、心のケアまで含めてフォローしてもらえる安心感があります。特に、職場の人間関係や業務内容に不安が出てきたときなど、相談できる相手がいるというのはとても大きな支えになります。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジは、全国どこに住んでいても利用できるのが嬉しいポイントです。地方在住の方や、通院などの事情で移動が難しい方でも、オンライン面談を通じて自宅からキャリア相談や求人紹介を受けることができます。特に近年はフルリモート勤務の求人も増えてきており、「地元にいながら働きたい」という希望にも応えられる体制が整っています。場所に縛られず、自分に合った働き方を見つけられる柔軟さが、多くの方に支持されている理由のひとつです。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

dodaチャレンジは、登録から初回面談、そして求人紹介までのスピードがとても早く、スムーズに転職活動を進めることができます。転職活動はタイミングが大切な場面も多いので、「今すぐ動きたい」と思ったときに迅速に対応してもらえるのはとてもありがたいです。また、企業からの求人情報が入った際にもタイムリーに連絡をもらえるため、好条件の求人を逃すリスクが少なくなります。やる気を持っているタイミングで動けるというのは、モチベーション維持にもつながります。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

dodaチャレンジは、「障がいがあるから」といってキャリアの幅を狭めるような支援ではなく、その人のスキルや経験、将来の希望にしっかりと向き合ってくれるサービスです。実際に、専門職やマネジメント職など、キャリアアップにつながる求人も多く取り扱っており、「今よりももっと成長したい」「責任のある仕事に挑戦したい」と考えている方にとって、大きなチャンスを提供してくれます。障がいがあることでキャリアを諦める必要はない、という姿勢が貫かれているのが印象的です。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

dodaチャレンジでは、これまでの経験やスキルをベースにしたキャリアアップを前提とした求人提案に力を入れています。「もっとやりがいのある仕事がしたい」「将来的には管理職を目指したい」といった意欲的な希望にも、真剣に応えてくれるのが特長です。転職の目的が「働ける場所を探す」から「ステップアップの機会を掴む」へと変わっていく中で、その目標に寄り添ってくれるサービスはとても貴重だと感じます。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

dodaチャレンジでは、単なる補助的な仕事だけでなく、スキルを活かせるポジションや、責任のある役職付きの案件も数多く取り扱っています。「前職の経験を無駄にしたくない」「キャリアを積み重ねていきたい」という気持ちに応えてくれる求人が揃っているため、障がいのある方でもしっかりと評価される環境を選べるのが嬉しいところです。頑張りを正当に評価してもらいたい、という方にとって、dodaチャレンジはとても心強い選択肢になります。

 

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した転職・就職支援サービスとして、多くの支持を集めています。一般的な就活サービスでは対応しきれない悩みや希望にも寄り添ってくれるため、「ここに相談してよかった」という声が多く見られます。とくに、他のエージェントや就職支援サービスと比較してみると、サポートの丁寧さや求人の柔軟さなど、利用者目線での配慮が行き届いている印象です。この記事では、dodaチャレンジならではのメリットを5つに分けてご紹介していきます。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

転職や就活の支援サービスは数多くありますが、dodaチャレンジのように障がい者雇用に特化したサービスは限られています。他のサービスと比較して、より安心して相談できることや、就職後のサポートまでしっかりしている点が評価されています。ここでは、dodaチャレンジならではのメリットを5つに分けて、他の就活サービスとどう違うのかを具体的に見ていきます。

メリット１・障害の種類や特定に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

dodaチャレンジの最大の特長は、障がいに対する理解が深いということです。精神障がい、発達障がい、身体障がいなど、障がいの種類に合わせて就職活動の方法や配慮事項を丁寧に説明しながらサポートしてくれるので、「ちゃんとわかってくれている」と感じる方が多いです。無理をしない働き方や、体調の波に合わせた職場探しができるため、入社後のミスマッチが起きにくいのが大きな魅力です。自分の状況を遠慮せずに伝えられる環境があるのは、本当に心強いです。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

dodaチャレンジでは、ほとんどの求人が公開されていて、利用者自身もあらかじめ仕事内容や条件を確認できるのが安心です。また、フルタイムだけでなく、在宅勤務・時短勤務・週3日からなど、多様な働き方を提案してくれる求人が多いのも特長です。「体調が不安定で通勤が難しい」「フルタイムで働く自信がない」という方でも、自分のペースに合わせた働き方を一緒に考えてくれるので、無理せず就職を目指せます。柔軟な対応ができる企業が多いのもポイントです。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

dodaチャレンジでは、内定をもらったあとも継続的なフォローを行ってくれるのが大きな強みです。職場に入ってから出てくる不安や悩みにも対応できるよう、定期的な面談や相談の時間を設けてくれます。状況に応じて、企業とのやり取りをコンサルタントが代行してくれることもあり、「こんなこと言っていいのかな…」といった小さな不安も吐き出しやすいです。就職してからも見守ってもらえる環境があることで、安心して長く働き続けられる方が多くなっています。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

dodaチャレンジでは、「障がいがあるから単純作業だけ」というような固定観念を超え、スキルや経験に合った求人提案をしてくれるのが特長です。一般枠に近いポジションや、専門性の高い業務、マネジメント業務など、キャリアアップや年収アップが期待できる案件も豊富です。「もっとやりがいのある仕事がしたい」「これまでの経験を活かしたい」という希望をしっかり受け止めてくれるので、前向きな転職活動ができると好評です。成長意欲がある方にぴったりの環境が整っています。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

dodaチャレンジは、オンライン面談や電話相談にしっかり対応しているので、全国どこに住んでいてもサービスを利用できます。地方に住んでいても、都市部と同じように質の高いサポートを受けられるのは大きな安心です。移動が難しい方や、近くに就職支援施設がない方でも、スマホやパソコンさえあれば自宅で就職活動が進められます。最近では、フルリモート求人の紹介も増えているため、「通勤なしで働きたい」という希望にも柔軟に対応してくれます。

 

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職に特化した信頼性の高いサービスですが、すべての人にとって完璧にフィットするとは限りません。特に、新卒や既卒など、これから就職活動を始める方や、企業との接点を早めに持ちたい方にとっては、他のサービスの方が適していると感じる場面もあります。ここでは、実際に利用を検討する上で知っておきたいdodaチャレンジのデメリットを、他のサービスと比較しながらお伝えしていきます。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは、基本的に転職や再就職を目指す方を対象としたサービスのため、新卒や第二新卒、既卒など「これから就職する」という方に向けたサポートはやや限定的です。自己分析やビジネスマナーの基本、ES（エントリーシート）の書き方といった新卒特有の就活対策が充実しているわけではなく、「初めての就職活動で不安が大きい」という方には、やや物足りなさを感じるかもしれません。そのため、そういった方には新卒向けのエージェントと併用するのがおすすめです。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

新卒や就活初心者の方には、「就活エージェント」系のサービスがとても心強い味方になります。こうしたサービスでは、面接対策の練習や、エントリーシートの添削、自己PRのブラッシュアップなど、一つひとつ丁寧に指導してもらえる体制が整っています。学校ではなかなか教えてもらえないリアルな対策が受けられるため、「初めての就活で不安だらけ」という方にとっては安心感があります。就職活動の基礎から学べるのは、就活エージェントならではの魅力です。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

「自己分析ってどうするの？」「どの企業に応募すればいいかわからない…」という悩みを抱えがちな就活初心者にとって、就活エージェントは最適なサービスです。就活の流れを一から教えてくれるだけでなく、業界研究や企業選びの相談にも丁寧に対応してくれるので、右も左もわからない状態からでもしっかりとサポートしてもらえます。dodaチャレンジはどちらかというと経験者向けのサポートなので、はじめての就活にはエージェントの併用を考えると良さそうです。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジでは、個別相談や求人紹介を重視している分、合同説明会やインターン紹介といったイベントの開催はあまり多くありません。就職活動の早い段階で、複数の企業を知りたいと考えている方にとっては、情報収集の機会が限られると感じるかもしれません。特に、企業の担当者と直接話して雰囲気をつかみたいという方には、説明会の有無は大きなポイントになります。他のエージェントでは、こういったイベントに積極的なところも多いので、併用するのも一つの方法です。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

就活エージェント系では、定期的に合同企業説明会やオンラインフェアなどのイベントを開催しています。こういった場では、一日に複数の企業の話を聞くことができるため、効率よく情報を集めたい方には最適です。また、最新の採用情報や企業の動向を直接聞けるチャンスでもあるため、自分の志望業界の理解を深める上でも役立ちます。早い段階で就職活動の方向性を固めたいという方には、こういったイベントはとてもありがたい機会になります。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

企業の担当者と直接会話できるイベントに参加することで、その企業の雰囲気や文化、採用に対する考え方などをより深く知ることができます。就活エージェント系のサービスでは、こうした交流の場が多く設けられているため、書類や求人情報だけではわからないリアルな情報を得ることが可能です。「実際に働く人の話を聞いて安心できた」「社風が自分に合っているか確認できた」といった声も多く、納得のいく就活をしたい方にとっては非常に価値のある機会です。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化しているという強みがありますが、その一方で、紹介される求人が特定の業界に集中する傾向があります。とくに、事務職やコールセンター、軽作業などの業務が多く、ITや広告、商社など、競争の激しい一般枠業界の求人は比較的少なめです。「自分の興味がある業界で働きたい」と思っている方にとっては、選択肢がやや限られるように感じられることもあります。希望する業界にこだわりがある場合は、他のサービスと併用しながら就職活動を進めるのが安心です。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

就活エージェント系のサービスでは、一般枠での採用が基本となっているため、扱っている業界の幅がとても広いのが特徴です。ITや商社、広告、メーカー、医療、ベンチャーなど、さまざまな業界の求人を紹介してもらえるので、業界研究をしながら自分に合った職種をじっくり選ぶことができます。業界ごとの特色や働き方、今後のキャリアパスについても詳しく教えてくれるため、広い視野で就活を進めたい方には特に向いているサービスです。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

「この業界で働きたい」「やっぱり興味がある分野で力を発揮したい」と感じている方にとって、就活エージェント系のサポートはとても心強い存在になります。企業ごとの文化や求められる人物像など、ネットでは分からない情報まで提供してくれるので、志望業界に対する理解を深めた上で、ミスマッチの少ない就職が実現しやすくなります。業界にこだわって就活を進めたい方は、dodaチャレンジと併せて、一般枠にも強いエージェントを活用すると選択肢がぐっと広がります。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジは、求人の「質」にこだわって紹介しているサービスですが、全体の求人数で見ると、他の大手転職サービスに比べて少なめな傾向があります。特に地方や専門職に関しては、求人が限定的なケースもあり、「選べる企業がもっと多いといいのに」と感じる方もいるようです。希望条件にぴったり合う求人を探すには、時間がかかる場合もあるので、求人数の多さを重視する方は、複数のサービスを併用してみるのが現実的な方法かもしれません。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

リクナビ、マイナビ、エン転職などの大手転職サイトでは、登録企業数が数万社にも上り、圧倒的な求人数を誇っています。業界・職種・地域・働き方など、細かく検索できる機能も充実しているため、自分の条件に合った求人を効率よく探すことができます。求人の数が多いと、それだけ選択肢も広がるので、「とにかく多くの企業を見てみたい」「いろんな可能性を探りたい」と考える方には、こうした総合型のサービスとの併用が非常に効果的です。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジでは、これまでの経験やスキルを活かした転職支援に力を入れているため、まったくの未経験からスタートできる求人はやや少なめです。職歴がない方や、社会に出るのが初めてという方にとっては、「応募できる求人が限られてしまう」と感じるケースもあるかもしれません。もちろん、面談で状況をしっかり伝えれば配慮はしてもらえますが、「未経験歓迎」の選択肢を広く持ちたい場合は、他のサービスと併せて活用していくのが現実的です。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

就活エージェント系のサービスでは、新卒・第二新卒向けの求人が中心になっていることが多く、「職歴がなくてもOK」「未経験から育成前提で採用」という企業が多く集まっています。企業側も、経験よりも人柄やポテンシャルを重視して選考してくれる傾向があるため、「とにかく社会に出て働きたい」「まずは一歩踏み出したい」という方にはとても向いているサポート体制です。未経験から安心して挑戦できる環境が整っているのは、大きな魅力だと感じます。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

 

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジを利用しようと思っても、「本当に内定もらえるの？」「求人ってちゃんとあるの？」と気になる方は多いはず。特に障がい者雇用に特化した転職支援サービスは、情報が限られていて実態がわかりづらいのが現実です。そこでこの章では、実際の口コミや体験談をもとに、dodaチャレンジの内定率や採用率、紹介されやすい職種について徹底解説します。内定率が高い理由や、未経験からの転職成功例も紹介するので、「利用しようか迷っている」という方の判断材料になるはず。リアルな声やデータを元に、あなたに合うかどうかを一緒に確認していきましょう。

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

dodaチャレンジの公開求人からの内定率は、他の転職サービスと比較しても非常に高く、60～70％とされています。これは、単に求人を紹介するだけでなく、応募者一人ひとりに対して徹底的なサポートを提供しているからこその実績です。キャリアアドバイザーが希望条件・障がいの内容・職務経歴などを丁寧にヒアリングし、ミスマッチを限りなく防ぐ仕組みになっています。応募者と企業双方の理解を深めたうえで求人を提案してくれるため、採用に至る確率も自然と高くなるのです。「とにかく早く内定が欲しい」「何度も不採用になって自信をなくしている」という方には、特に心強いサービスと言えるでしょう。

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

dodaチャレンジでは、障がい者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーが担当につきます。これが内定率の高さの最大の要因です。アドバイザーは、単なる職歴のヒアリングにとどまらず、生活スタイル・配慮事項・精神的な不安まで細かく聞き取り、企業とのマッチングを行います。「この職場ならあなたが無理なく働ける」という視点で求人を選んでくれるため、自分に合った仕事と出会える確率が格段に上がるのです。また、求人票だけでは分からない現場の雰囲気や配慮実績も教えてくれるため、応募前に安心して判断できます。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

dodaチャレンジに掲載されている企業は、障がい者雇用に対する理解度が高い企業が中心です。実際、求人の多くは非公開求人であり、大手企業や上場企業など、長く働きやすい職場が多いのも特徴です。「障がいへの配慮」が単なる形式ではなく、現場レベルで浸透している企業を中心に紹介してくれるため、職場での人間関係や業務上のトラブルも起こりにくくなります。求人の質が高いということは、企業側も本気で長く働いてくれる人を探している証拠。結果的に選考通過率・内定率の高さにつながっているのです。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

dodaチャレンジでは、面接前の準備も非常に丁寧です。応募書類の添削はもちろん、模擬面接も実施してくれるため、本番での緊張を最小限に抑えられます。特に「障がい内容や配慮事項の伝え方がわからない」という人にとっては、プロのアドバイザーの助言が大きな支えとなります。また、給与・勤務時間・配慮内容など、応募者が企業に言いにくいことはアドバイザーが代わりに交渉してくれます。これにより、入社後のミスマッチや早期退職のリスクも軽減。結果的に、面接を通過しやすくなり、内定につながる確率も高くなるのです。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

dodaチャレンジの紹介求人からの採用率は約20〜30％と、障がい者転職支援サービスの中では比較的高めの数字です。この数値は「とりあえず応募してみる」スタイルの転職支援と異なり、しっかりと応募者の希望・適性・スキルを見極めたうえで、企業との橋渡しが行われているからこそ実現しています。応募者に対するヒアリングを丁寧に行い、無理のない範囲でのマッチングを心がけているため、「内定後のミスマッチ」も減少し、企業側も安心して採用できるのが特徴です。決して数だけを追うのではなく、質を重視したサービス設計だからこそ、採用率が着実に結果として表れています。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

一般的な障がい者転職サービスでは、採用率が10〜15％前後というケースも少なくありません。それに対して、dodaチャレンジの紹介求人からの採用率は20〜30％と、ほぼ2倍に近い数字を記録しており、これは他社に比べても大きなアドバンテージです。これは単に求人を紹介するだけでなく、アドバイザーが応募者と企業の間で「マッチングの精度」を高めている証拠です。「数打てば当たる」ではなく、「選んで当てにいく」からこその成果と言えるでしょう。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

未経験からの挑戦であっても、dodaチャレンジでは内定率が40～50％という高い水準を誇っています。これは、未経験者向けの求人が豊富に用意されているだけでなく、応募者自身がその仕事に適応できるよう事前準備が徹底されているからです。例えば、業務に必要なPCスキルの習得支援や、応募書類作成の個別アドバイス、模擬面接などを通して、「経験がない」状態でも採用につながるレベルまで導いてくれます。また、企業側も未経験者を歓迎するスタンスを明示しているケースが多く、必要以上に構えることなく応募できるのも安心ポイントです。

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

dodaチャレンジでは、未経験でも安心して応募できるよう、書類添削や模擬面接の支援が手厚く用意されています。そして、これらのサポートをしっかり活用した人ほど、実際の内定率が高くなる傾向があります。特に、障がいや配慮事項の説明が苦手な人ほど、アドバイザーと一緒に準備を重ねておくことで、自信を持って面接に臨めるようになります。書類や面接対策をおろそかにせず、丁寧に取り組んだ人が結果を出しているという点でも、「準備力＝成功率」に直結していることがよくわかります。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

内定がゴールではなく、長く安定して働くことが本当の意味での「就職成功」。dodaチャレンジでは、実際に利用者の90%以上が半年～1年以上継続勤務しており、これは他の転職サービスと比べても非常に高い数字です。定着率の高さにはいくつか理由があり、その中でも特に大きいのが「事前のマッチング精度」と「入社後の継続フォロー体制」の２点です。入社してからも定期的な面談や電話フォローがあり、「職場に直接言いにくいこと」もアドバイザーを通して調整できる仕組みが整っています。結果として、ストレスや孤立感を抱えにくく、無理なく仕事を続けられる人が多いのです。

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

dodaチャレンジでは、転職後も「はい終わり」ではなく、継続的なフォローが受けられるのが大きな特徴です。入社後のトラブルや不安があった場合でも、専任アドバイザーが企業側と連携しながら早期解決に動いてくれます。また、そもそも紹介される求人が本人のスキル・障がい特性・希望条件に合ったものばかりなので、入社後に「こんなはずじゃなかった」と感じることが少ないのもポイントです。この「就職前のマッチング力」と「就職後の安心感」の2つが揃っているからこそ、定着率90％という驚異的な数字が出せているのです。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

dodaチャレンジは、一般的な求人サービスと比べて「内定率・採用率・定着率」のすべてにおいて高い数値を記録しているのが特徴です。特に、障がい者雇用に特化したエージェントであることから、単に求人を紹介するだけではなく、事前の面談から書類作成、模擬面接、企業との調整など、すべてのプロセスに丁寧に寄り添ってくれます。その結果として、内定率は60〜70％、採用率も20〜30％と高水準。未経験OK求人の内定率も40〜50％と、初めての転職にも安心できる数値です。また、転職後のサポートが充実しているため、職場への定着率も90％以上と非常に高く、「働き続けられる職場」を見つけたい人には理想的なサービスと言えるでしょう。表で見比べると、その差は一目瞭然です。

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

 

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

dodaチャレンジを活用するなら、ただ受け身で求人を待つのではなく、自分から積極的に動くことが内定率アップのカギです。特にキャリアアドバイザーとのコミュニケーションを密にし、苦手なことや必要な配慮を隠さず伝えることで、より自分に合った求人を紹介してもらえる確率が高くなります。また、書類の添削や模擬面接といったサポートをフル活用することで、自信を持って選考に挑むことができるようになります。求人を一つに絞らず、複数の企業にエントリーする姿勢も大切。比較することで、結果的に自分に合った職場に出会える可能性が高まります。以下の4つのポイントを意識して、より確実に内定を勝ち取っていきましょう。

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

遠慮して配慮が必要なことを伝えないと、入社後にミスマッチが起きやすくなります。たとえば「電話応対が苦手」「週に1日は在宅がいい」など、些細なことでも率直に伝えることで、アドバイザーは最適な求人を紹介しやすくなります。伝えにくいことほど、事前にしっかり共有するのがカギ。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

書類の完成度はそのまま選考通過率に直結します。dodaチャレンジではアドバイザーが履歴書や職務経歴書を細かくチェックしてくれるので、一度作って終わりではなく、フィードバックをもらいながら何度も修正していきましょう。特に配慮事項の書き方やアピールのバランスはプロの力を借りると段違いに良くなります。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

いくらスキルがあっても、面接でうまく伝えられないと意味がありません。dodaチャレンジでは模擬面接を通じて「どう話せば伝わるか」を練習できます。配慮事項の説明や、過去の職務経歴の表現など、実践形式で慣れておくことで、本番でも落ち着いて対応できます。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

「この企業が第一志望！」と思っていても、実際に面談してみたらイメージと違った…ということはよくある話。複数の企業を受けることで比較材料が増え、結果的に納得のいく就職先を見つけやすくなります。選択肢を広げることは遠回りのようで、実は近道です。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

dodaチャレンジは障がい者の就職支援に特化した専門サービスとして、多くの企業と信頼関係を築いてきた実績があります。そのため、一般的な転職サイトと比べても「内定率が高い」と言われる理由がいくつかあります。単に求人を紹介するだけでなく、事前の情報収集やマッチング精度が非常に高く、企業と求職者の双方にとって納得のいく就職につながりやすいのが特徴です。さらに、内定後のサポート体制まで整っているため、企業側としても「採用後も安心できる」と感じられる点も大きな強み。ここでは、具体的にどのような理由で内定率が高くなっているのかを詳しく見ていきます。

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

dodaチャレンジは、企業との間で信頼を築いているため、「この人材はdodaチャレンジの推薦なら安心」と企業側に思ってもらえることが多いです。長年の実績と、企業ごとのニーズに合わせた紹介実績があるため、「紹介されたら前向きに検討しよう」という雰囲気があるんですね。この信頼の積み重ねが、高い内定率につながっています。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

dodaチャレンジでは、求職者との面談時に丁寧なヒアリングを行い、障がい内容や希望条件、苦手な業務、過去の離職理由などを細かく把握します。そのうえで企業に伝えるべき情報をきちんと整理して共有してくれるため、面接時点での認識にズレが起きにくいのです。結果として、「思っていた仕事と違った」といった入社後のミスマッチが大幅に減り、内定率・定着率ともに向上しています。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

dodaチャレンジの大きな強みの一つが、入社後のアフターフォローです。企業側は「採用した後も何かあれば相談できる」という安心感を持てるため、採用に対して前向きになりやすい傾向があります。職場でのちょっとした困りごとや、配慮の見直しが必要な時にも、アドバイザーが間に入って調整してくれることで、企業も「採用して終わりではない」と感じられるのです。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

dodaチャレンジでは、障がいのある方に向けた求人が非常に豊富に取り揃えられており、その多くは「非公開求人」と呼ばれる限定公開の案件です。特に大手企業や障がい者雇用に積極的な企業が多く、事務職をはじめ、IT系・エンジニア職・データ入力・コールセンター・経理・人事など、多岐にわたる職種が紹介されています。最近では、在宅勤務や時短勤務など、柔軟な働き方が可能な求人も増加傾向にあり、生活スタイルに合わせた就業が実現しやすくなっています。また、紹介される企業は障がいへの配慮がしっかり整っており、職場の理解や受け入れ体制が万全なケースが多いのも魅力です。アドバイザーが求人を厳選して紹介してくれるので、自分に合った職場と出会える可能性が高まります。

【求人数が多い職種】 ・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！） ・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富 ・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる ・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

 

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジを使ってみたいと思ったとき、「どうやって始めるの？」「登録って難しくない？」と不安に感じる方もいるかもしれません。でも実際には、登録はとてもシンプルで、公式サイトから簡単に申し込むことができます。ここでは、実際の口コミにふれながら、登録までの手順や必要な情報について、初めての方でもわかりやすいようにやさしく解説していきます。まずは無料で始められるので、気軽な気持ちで第一歩を踏み出してみてください。

dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

dodaチャレンジを利用するには、まず公式サイトへアクセスし、「会員登録する」というボタンをクリックします。スマートフォンやパソコンからいつでも申し込みができ、特別な準備は必要ありません。登録は完全無料で、途中でやめることもできるので、まずは自分の状況に合う求人やサポート内容を知るためのきっかけとして利用してみるのもおすすめです。登録後にはアドバイザーから連絡が来て、希望や悩みを聞いてくれるので安心です。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

会員登録の画面では、いくつかの基本情報を入力するだけで申し込みが完了します。入力項目はそれほど多くなく、数分で終わる内容です。名前や生年月日、メールアドレスなど、就職支援を受ける上で必要な最小限の情報だけを入力すればよいので、気軽に進めることができます。入力内容に不安があるときは、後から修正も可能なので、まずはできる範囲で入力してみると良いと思います。

【基本情報の項目】 – 氏名 – 生年月日 – 住所（都道府県だけでもOK） – メールアドレス – 電話番号

 

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

基本情報の入力が終わったら、次に現在の就業状況や希望する働き方、障がいの種類などについてのチェック項目に進みます。これらの項目は、アドバイザーがあなたに合った求人を紹介するための大切な情報になります。選んだ内容によってサポートの進め方や提案内容が変わることがあるので、なるべく正確に、今の自分の状況に近いものを選ぶようにしましょう。難しく考える必要はなく、わかる範囲でチェックすれば大丈夫です。あとから修正もできるので、まずは気軽に入力を進めてみてください。

【現在の状況についてチェック】 – 就業状況（在職中 or 離職中） – 希望の働き方（在宅希望、時短希望など） – 障がいの種別（身体・精神・発達・知的 など）

 

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

dodaチャレンジに登録すると、次のステップとしてキャリアアドバイザーとの面談があります。予約の方法はとてもシンプルで、登録完了後に案内されるフォームやメールから希望の日時を選ぶだけで完了します。面談は、あなたの希望や不安を丁寧にヒアリングする場なので、リラックした気持ちで臨んで大丈夫です。場所や服装についても気にする必要はなく、自分のタイミングで無理なく進められる配慮がされています。初めての方でも安心して話せるよう、アドバイザーがやさしく寄り添ってくれます。

【面談について】 オンライン or 電話面談（地方でもOK） 所要時間は1時間～1時間半程度 服装はラフで大丈夫

 

dodaチャレンジの面談の内容について

dodaチャレンジの面談では、あなたのこれまでの経験や現在の状況、そして希望する働き方について、キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングをしてくれます。事前にすべてを準備しておかなくても、会話の中で自然と整理できるように導いてくれるので、気軽な気持ちで参加して大丈夫です。話したくないことや伝え方に迷う部分があれば、正直に「うまく言葉にできない」と伝えても問題ありません。無理に取り繕う必要はなく、あなたらしい言葉で伝えることが一番大切です。ここでの面談内容が、今後紹介される求人やサポートの方向性を決める参考になるので、自分のペースでお話ししてみてください。

【面談の内容】 障がいの内容や、必要な配慮 働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など） 今までの職歴やスキル、資格 転職理由や今後のキャリアプラン

 

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる

dodaチャレンジに登録し、面談が終わると、あなたの希望や状況に合った求人をキャリアアドバイザーが提案してくれるようになります。自分で探すのが難しい、どれが合っているのかわからないという方でも、ヒアリング内容をもとにプロの視点で求人をピックアップしてもらえるため、安心して就職活動を進められます。紹介された求人の中から気になるものがあれば、詳しい情報を聞いたり、応募に進んだりすることができます。無理に勧められることはなく、自分のペースで選べるので、押しつけがましさを感じることもありません。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

履歴書や職務経歴書は、一人で作ろうとすると不安になることもありますが、dodaチャレンジではアドバイザーが一緒に作成を手伝ってくれます。内容の書き方や見せ方などもアドバイスしてくれるので、はじめてでも安心して準備を進めることができます。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

応募書類には、障がいのある方の場合、配慮してもらいたいことを記載する場合もあります。dodaチャレンジでは、どう伝えればいいのか悩む方のために、配慮事項の書き方や説明文まで添削してもらえるので、自分らしく、でも誤解されない形で表現することができます。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

本番の面接の前には、模擬面接も実施してもらえます。オンラインや電話での練習が可能なので、自宅にいながらリラックスして練習できるのがうれしいポイントです。実際にどんな質問をされるかを想定しながら進めてもらえるので、自信を持って本番に臨むことができます。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

企業への応募書類の提出や、面接日時の調整などのやり取りは、すべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。直接企業とやり取りすることに不安を感じている方でも、間に立って調整してもらえることで安心して進めることができます。自分では気づきにくい細かな部分までサポートしてもらえるため、就職活動のストレスがぐっと軽減されるのもdodaチャレンジの魅力のひとつです。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

内定が出たあとは、給与や勤務時間、障がいへの配慮内容など、働き始める前に確認しておきたい大切な条件について、アドバイザーが企業と調整してくれます。自分では言いにくいことや、「ちょっとだけ相談してみたい」という内容も、すべてアドバイザーが代わりに伝えてくれるので、安心して本音を話すことができます。条件が合っているかどうかをしっかり確認できるまで、焦らずにやり取りを進められるのもdodaチャレンジならではのサポートです。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

内定が出ても、「実際に話を聞いてみたらちょっと違うかも…」と感じることもありますよね。そんなときは無理に進める必要はありませんし、辞退することもまったく問題ありません。アドバイザーが企業に対して丁寧に伝えてくれるので、自分から直接断る必要はありませんし、気まずくなるようなこともありません。「ちゃんと納得してから働きたい」という気持ちを大切にしてくれる体制が整っているので、自分に合った環境を見つけるまでじっくり進めていけます。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

入社後も、アドバイザーとの定期的な面談があります。一般的には1〜3ヶ月に1回ほどのペースで行われ、自分の近況や気になることを気軽に話せる時間として活用できます。特に、職場での人間関係や仕事のペース、体調のことなどは、自分一人で抱え込まず、こうした面談の機会に相談していくと気持ちも整理しやすくなります。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

働いていく中で、どうしても「これは直接言いづらいな」と思うことが出てくることもありますよね。そんなときは、アドバイザーがあなたの代わりに企業へ伝えてくれるので安心です。無理に自分で説明しなくても、配慮してほしいことや変更したいことなどをスムーズに伝えてもらえることで、ストレスをためずに仕事を続けられます。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

入社後しばらく経つと、思わぬところで悩みが出てくることもあります。仕事の内容が想像と違ったり、人間関係がうまくいかなかったりと、誰にでも起こりうることです。そんなときにも、dodaチャレンジのアドバイザーはすぐに相談に乗ってくれます。必要に応じて企業側と連携して対応してくれるので、孤立することなく安心して働き続けることができます。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

dodaチャレンジの登録時に必要なものは、特別な書類や手続きではなく、ごく基本的な情報のみです。面談までに準備しておくと、よりスムーズに話が進むので、安心感もぐっと高まります。履歴書や職務経歴書が手元になくても、今までの職歴や希望条件についてメモをしておくだけでも十分です。障がいについての説明や配慮事項についても、話しながら整理できるので、完璧に用意しようとせず、自分の言葉で伝えられる範囲で大丈夫です。気負いすぎず、まずはアドバイザーと話してみることから始めてみてください。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

 

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

dodaチャレンジを利用している中で、「いったん就職活動を休みたい」「他のサービスも使ってみたい」と感じることは自然なことです。ただ、アカウントを削除する前に、いくつか知っておきたい注意点があります。特にサポートがどこまで受けられなくなるのか、再登録のときにどうなるのかなどは、事前に理解しておくと安心です。ここでは、実際の口コミを参考にしながら、解約方法の流れと、解約する前に知っておきたいポイントについてわかりやすく解説していきます。

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

dodaチャレンジでは、アカウントを削除すると、その時点でキャリアアドバイザーからのサポートがすべて停止になります。求人の紹介はもちろん、選考中だった企業との連絡調整や、内定後のフォローまで完全にストップしてしまうため、途中で活動をやめる場合は慎重に判断することが大切です。特に、企業とのやりとりが進行中だったり、まだ就職が決まっていない状態での削除は、再開する際に一からやり直しになってしまう可能性もあります。迷っているときは、まずアドバイザーに「今は少し休みたい」と相談するだけでも選択肢が広がるかもしれません。

【アカウント削除するとできなくなること】 ・紹介されていた求人情報が見れなくなる ・進行中だった応募・面接ができなくなる ・内定後のフォローが受けられなくなる ・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

 

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

就職活動をいったんお休みしたいときでも、必ずしも退会をしなければいけないわけではありません。dodaチャレンジでは、担当のキャリアアドバイザーに「今は少し活動を止めたい」と伝えることで、サポートを一時的にストップしてもらえることがあります。アカウントを残しておけば、また再開したいと思ったときにスムーズにやり取りを再開することができるので、気持ちが落ち着くまで焦らずにお休みできるのが安心です。無理に退会という形を選ばなくても、状況に合わせた対応をしてもらえるのは心強いですね。

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

もしdodaチャレンジを利用中にすでに応募している企業がある場合は、退会する前にその応募をどうするかをはっきりさせておくことが大切です。面接の予定が入っている場合や、企業からの選考結果待ちの状態であれば、しっかりと辞退の意志を伝える必要があります。連絡をせずに突然退会してしまうと、企業にも迷惑がかかることがあるため、アドバイザーと相談しながら丁寧に対応していくと安心です。

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

応募中の企業がある場合は、「今回はすべての企業への応募を辞退したい」とアドバイザーに明確に伝えておきましょう。そうすることで、企業側にも正しく伝えてもらえますし、後から誤解が生まれる心配もありません。迷っている場合でも、今の気持ちを正直に話すことで、アドバイザーが一緒に整理してくれるので、自分だけで抱え込まずに相談してみてください。

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

辞退する理由を伝える際に、「正直に全部話さなきゃいけないのかな」と悩む方もいるかもしれませんが、無理に詳しく説明する必要はありません。例えば、「家庭の事情で就職活動を続けるのが難しくなった」や「少しお休みしたいと思っています」といったやわらかい伝え方でも十分です。アドバイザーが企業との間に立って丁寧に伝えてくれるので、自分から直接話す必要はありませんし、負担を感じることなく対応できます。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

dodaチャレンジでは、内定をもらったあとも、入社に向けての準備や職場との最終調整など、さまざまなサポートが受けられます。例えば、入社日までのやり取りや、配慮事項の最終確認、初日の不安に対するアドバイスなど、ひとりでは不安に感じる部分を丁寧にフォローしてもらえるのが特徴です。こうしたアフターフォローを活用することで、安心して新しい環境に踏み出すことができます。退会してしまうと、こうした支援がすべて受けられなくなってしまうため、タイミングには注意が必要です。

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

内定をもらったあとの数週間は、職場に慣れる準備や不安の解消が必要になる大切な時期です。もしも入社してから何か困ったことが起きたときに備えて、アドバイザーとのつながりを保っておくと安心です。そのため、完全に環境が落ち着いたと感じるまでは退会せずに、必要な支援を受けながら過ごすのがおすすめです。退会はあとからでもできますので、焦らずに自分のタイミングで判断して大丈夫です。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

dodaチャレンジを退会すると、これまで登録していた個人情報や、やり取りしていたメッセージ履歴、応募記録などがすべて削除されます。一度削除された情報は、あとから復元することができません。再登録する場合でも、最初から入力し直しになるため、必要な情報はあらかじめメモや保存をしておくと安心です。特に職務経歴書や志望動機など、自分で作った書類がある場合は、忘れずにバックアップを取っておくのがおすすめです。

【削除される情報】 ・ 履歴書・職務経歴書 ・希望条件や配慮事項 ・やり取りの履歴

 

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

就職活動をいったんお休みしたいときや、他のサービスも使ってみたいと感じている場合は、アカウントを完全に削除してしまうよりも「休止」という形で一時的にサポートを止めてもらうほうが安心です。担当のキャリアアドバイザーに相談すれば、無理に退会しなくても柔軟に対応してもらえることがあるため、将来的にまた利用する可能性がある方は、その選択肢を検討してみるのもおすすめです。

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい

退会をすると、アカウントに保存されていた履歴書や職務経歴書、アドバイザーとのやり取り履歴などがすべて削除されてしまいます。あとから「やっぱり使いたかった」と後悔しないように、事前に必要なデータは自分で保存しておくのがおすすめです。特に自分で時間をかけて作った応募書類や、添削してもらった文章などは今後の参考にもなるので、大切に保管しておくと安心です。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

dodaチャレンジが合わないと感じたときでも、すぐに退会を決めるのではなく、他の就職支援サービスと併用してみるという方法もあります。就職活動のスタイルやサポートの雰囲気はサービスによって異なるため、いくつか試してみることで、自分に一番合うところが見つかるかもしれません。dodaチャレンジのアカウントは残したまま、他のサービスを使ってみることもできるので、すぐに決断しなくても大丈夫です。

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

転職支援サービスには、それぞれ得意な業種やサポートの特徴があります。ひとつに絞るよりも、いくつかのサービスを併用しながら比較して、自分にとって一番安心できる場所を見つけるのが現実的な方法です。dodaチャレンジは障がい者雇用に特化したサポートが強みなので、他の一般的な転職サイトと並行して使うことで、より幅広い可能性を探ることができます。自分のペースで納得のいく選択ができるよう、複数の視点を持って動いてみるのもおすすめです。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

dodaチャレンジのサービスをやめたいと感じたときは、無理に悩みすぎず、自分のペースで判断して大丈夫です。退会の手続きもとてもシンプルで、担当のキャリアアドバイザーに伝えることでスムーズに進められます。ここでは、実際の退会の流れについて順を追ってご紹介しますので、「どう進めたらいいの？」と迷っている方も安心して参考にしてみてください。最後まで丁寧に対応してもらえるので、不安に感じることがあれば気軽に相談しながら進めていきましょう。

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

退会の最初のステップは、担当のキャリアアドバイザーに「退会したい」と伝えることです。メールや電話など、普段使っている連絡方法で大丈夫です。急に伝えるのが気まずいと感じる場合でも、「いったん活動を終えたい」「今は別の方法で探してみたい」など、やわらかい伝え方でも問題ありません。アドバイザーも、あなたの意思を尊重してくれるので安心です。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

退会を希望すると、担当者から退会理由などの簡単なヒアリングを受けることがあります。これは、無理に引き止めるためではなく、よりよいサービスづくりのための参考として行われるものです。答えたくないことは無理に話さなくても大丈夫ですし、「ちょっと休みたいから」などの簡単な理由でもOKです。気軽な気持ちで応じてもらえれば大丈夫です。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

ヒアリングが終わったら、あなたの登録情報や応募履歴などの個人データが削除され、正式に退会となります。この時点で、求人の紹介やサポートなどのすべてのサービスが停止されます。一度退会するとデータは元に戻せないため、大切な情報がある場合はあらかじめ保存しておくのがおすすめです。最後まで丁寧に対応してもらえるので、わからないことがあれば遠慮なく質問して大丈夫です。

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

インターネット上では「dodaチャレンジはやばいのでは？」「怪しい気がする」といった声を目にすることもあります。こうした口コミを見ると、不安に感じてしまう方もいらっしゃるかもしれません。でも実際には、それらの声の背景には誤解やサービスの仕組みをよく知らないことからくる不安が含まれているケースも多いです。ここでは、よくあるネガティブな口コミに対して、その理由や背景を丁寧に解説しながら、実際のサービス内容と照らし合わせて見ていきたいと思います。疑問や不安を少しずつクリアにして、自分に合った選択ができるようにお手伝いできれば嬉しいです。

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

dodaチャレンジは、障がい者の方を対象とした転職エージェントサービスです。そのため、一般的な転職サイトと比べて「特別なサービス」という印象を持たれやすく、場合によっては「普通のエージェントと違う＝怪しい」と感じてしまう人がいるのも事実です。ですが、こうした専門性のあるサービスは、障がいがある方にとっては非常に心強い存在でもあります。配慮を必要とする事情をきちんと理解したうえで求人を紹介してくれるため、安心して就職活動ができる環境が整っているのです。

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

現在、日本では障がい者雇用促進法により、一定数以上の従業員がいる企業には障がい者を雇用する義務があります。また、SDGs（持続可能な開発目標）への関心の高まりもあって、多くの企業が多様性を受け入れる姿勢を強めています。そうした背景もあり、障がい者雇用の枠を用意する企業は年々増加していて、dodaチャレンジのような専門サービスのニーズも確実に高まっています。

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

dodaチャレンジが紹介する求人の多くは、障がい者の雇用を積極的に進めたいと考える企業のものです。企業側も、ただ雇用の義務を果たすだけでなく、長く働いてもらえるような職場環境を整える努力をしています。そのため、サービスとしてのマッチングの質も高く、利用者と企業の双方にとってメリットのある関係が築かれています。こうしたバランスがあるからこそ、dodaチャレンジのようなエージェントは「特殊」ではあっても、「怪しい」と決めつけるにはあたらないと感じています。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

dodaチャレンジの口コミの中には、「登録したあとに連絡が頻繁にきて驚いた」「電話やメールがしつこいと感じた」という声が見られることもあります。たしかに、こまめな連絡が苦手な方にとっては、少し多いと感じることがあるかもしれません。ただ、これには理由があり、利用者の希望にできるだけ早く応えるため、アドバイザーが状況を丁寧に確認しながらサポートしようとしていることが背景にあります。合わないと感じた場合は、連絡の頻度や手段を調整してもらうこともできるので、自分のペースに合わせて遠慮なく相談してみるのがおすすめです。

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

就職活動は、タイミングやスピードも大切なポイントです。dodaチャレンジでは、内定までのプロセスをスムーズに進めるために、こまめに連絡を取ってサポートすることがあります。急ぎの対応が必要なときや、求人の動きが活発なときには、連絡が増えることもありますが、それは少しでも良い機会を逃さずに支援したいという思いからです。もちろん、連絡が多くて負担に感じる場合は、頻度や方法について相談すれば配慮してもらえるので安心です。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

「成果報酬型」というビジネスモデルに対して、「紹介された求人は本当に自分に合っているのか不安」「企業の利益のために勧められているのでは？」と感じる方もいるようです。たしかに、利用者側からは仕組みが見えにくく、疑問に思ってしまうのも無理はありません。ただ、この仕組みはdodaチャレンジに限らず、ほとんどの転職エージェントで採用されている一般的なものです。企業が採用に成功したときに報酬を支払う形なので、利用者は完全無料でサービスを受けることができるというメリットもあります。

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

成果報酬型の転職支援サービスは、利用者が内定・入社することで企業側から報酬を受け取る仕組みです。そのため、エージェント側としても「早く内定を出すこと」ではなく、「定着して長く働いてもらえるか」を重視する傾向にあります。短期離職になってしまうと、企業側からの信頼にも影響が出るため、利用者と企業の双方にとって納得できるマッチングが目指されているのです。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

実際に、dodaチャレンジの利用者の定着率は90％以上という高い実績があります。これは、単に「内定を出すこと」をゴールにするのではなく、「その人に本当に合った職場」を見極めて紹介している結果です。サポートが手厚く、就職後もフォローを続けてくれる仕組みがあるからこそ、安心して長く働き続けることができる方が多いのです。このような姿勢からも、dodaチャレンジが成果重視ではなく、利用者の人生に寄り添う支援を大切にしていることが伝わってきます。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

dodaチャレンジを利用している中で、「思ったよりも希望する職種の求人が少ない」「特定の業種ばかり紹介される」と感じる方もいるようです。これは、障がい者雇用の現状とも深く関係しています。dodaチャレンジは、障がいのある方が安心して働ける職場を紹介するため、企業側が配慮体制を整えている求人に絞って紹介をしています。そのため、一般的な求人サイトと比べると、職種や働き方に偏りが出てしまう場合があるのも現実です。とはいえ、そのぶんミスマッチを防ぎやすく、安心して長く働ける環境に出会える可能性が高くなります。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

障がい者雇用を積極的に行っている企業は年々増えてきているものの、まだすべての業界・職種で幅広い募集があるわけではありません。特に中小企業では受け入れ態勢が十分でないケースもあり、どうしても求人の種類や数には限りがあるのが現実です。そのため、希望通りの職種や企業がすぐに見つからない場合もありますが、dodaチャレンジのような専門エージェントを通じて探すことで、見逃していた可能性のあるマッチングを見つけてもらえることもあります。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

デザイン系やプログラマー、Web関連などのクリエイティブ職、あるいはマネジメント経験を活かした管理職などは、一般求人でも人気が高い職種です。障がい者雇用枠でも同様に応募が集中しやすいため、倍率が高くなり、希望通りに進まないこともあります。また、未経験からのチャレンジを歓迎する求人も少しずつ増えてはいますが、スキルや実務経験が求められる分野では、一定のハードルを感じることもあるかもしれません。とはいえ、アドバイザーに相談することで視野を広げられることもあるので、あきらめずに情報を集めていくことが大切です。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

「サポートが手厚いと聞いていたのに、内定がもらえなかった」「いくつも応募したのに結果が出ない」と感じて、dodaチャレンジに対して不満を抱く方もいます。たしかに、しっかりとしたサポート体制がある分、期待が高まるのは自然なことです。ただ、就職活動にはどうしてもタイミングや相性といった要素があり、サポートがあってもすぐに結果が出るとは限りません。大切なのは、自分のペースで進みながら、あきらめずに相談を続けていくことです。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

dodaチャレンジでは、履歴書の添削や模擬面接、企業との調整まで非常に丁寧なサポートが受けられますが、それでも最終的な内定の有無は企業側の判断にゆだねられます。そのため、どれだけ準備を整えても結果につながらないこともあります。でも、そうしたときに「一緒に次を考えましょう」と寄り添ってくれるアドバイザーがいるのがdodaチャレンジの強みでもあります。内定をゴールとせず、長く働き続けられる職場との出会いを目指して、少しずつ進んでいくことが大切です。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部 広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

 

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

 

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジを利用してみようか迷っている方の多くは、「実際の評判ってどうなんだろう？」「サービスの内容はいいけど、ちゃんと就職できるのかな？」といった疑問を持っていると思います。ネット上ではいろいろな口コミが見つかりますが、それぞれの背景や状況によって感じ方も違うため、単純に良い・悪いだけで判断するのは難しいですよね。ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問の中から、口コミや断られたときの対応について、わかりやすくご紹介していきます。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミは、サポートの手厚さに対する満足の声が多く見られます。特に「面談で親身に話を聞いてもらえた」「自分の障がいに合った求人を紹介してもらえた」という前向きな声がある一方で、「希望の職種が見つからなかった」「連絡が多くてプレッシャーを感じた」といった厳しめの意見も一部にはあります。ただ、これらの口コミは、担当者との相性やタイミング、就職への準備状況によっても印象が変わるものなので、一つの声だけを見て不安になる必要はありません。自分に合うかどうかは、まず相談してみることで見えてくることもありますよ。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人に応募しても選考で断られてしまうことは、どんな人にも起こり得ることです。dodaチャレンジを通じて紹介された求人でも、企業とのマッチングや応募のタイミングによっては、内定に至らない場合があります。そんなときは、アドバイザーと一緒に振り返りを行い、何が原因だったのかを整理することが大切です。履歴書や職務経歴書の内容を見直したり、面接での伝え方を工夫したりすることで、次の応募での成功に繋がることもよくあります。落ち込まず、一歩ずつ進んでいけば大丈夫です。アドバイザーはその過程も丁寧にサポートしてくれるので、ひとりで抱え込まなくて大丈夫ですよ。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジで面談を受けたあと、数日たっても連絡がこないと「忘れられてしまったのかな」「面談の内容が悪かったのかも」と不安になる方もいらっしゃいますよね。でも、実際には連絡が遅れる理由はさまざまで、企業側との調整や、求人のマッチングに時間がかかっているケースも多くあります。特に、紹介する求人が慎重に選ばれているときほど、少し待ち時間が発生することがあります。もし不安な気持ちが続くようなら、遠慮せずにアドバイザーに確認してみるのがおすすめです。状況がわかるだけでも、少し気持ちが落ち着きますよ。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、まず現在の就業状況や生活の様子について丁寧にヒアリングが行われます。そこから希望する働き方や職種、勤務地、勤務時間、さらには障がいの内容や配慮してほしいことについても相談できます。面談はオンラインや電話で実施され、リラックスした雰囲気で話せるように配慮されています。堅苦しい面接のようなものではないので、事前に構える必要はありません。できるだけ素直な気持ちで今の状況を伝えることが、マッチする求人紹介につながる第一歩になります。

関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした就職・転職支援サービスです。障がい者雇用に理解のある企業の求人を中心に紹介し、キャリアカウンセリング、書類添削、面接対策、企業とのやり取り、入社後のフォローまで、一貫したサポートを受けることができます。特に、精神障害や発達障害など目に見えない障がいに対する理解が深く、配慮のある就労環境を希望する方にとって、安心して相談できる環境が整っています。就職活動に不安を感じている方でも、自分のペースで前に進めるように支えてくれるサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジでは、基本的に障がい者手帳を持っていることがサービス利用の前提となっていますが、例外的に利用できる場合もあります。たとえば、医師の診断書があり、今後手帳取得を予定している方や、通院中で就労に向けてサポートが必要と判断されるケースでは、状況に応じて相談を受け付けてもらえることがあります。まずは公式サイトから問い合わせをして、自分の状況を正直に伝えることが大切です。手帳がないからといって、すぐに諦めてしまう必要はありませんよ。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体障害・精神障害・発達障害・知的障害など、さまざまな障がいを持つ方が対象となっていますが、すべての方が必ず登録できるというわけではありません。利用には一定の条件があり、たとえば「就労の意思があること」「働く準備ができていること」などが前提となります。また、症状が不安定で通院中の方などは、まず医療機関や支援機関での安定支援が必要と判断されることもあります。ただし、登録の可否はケースバイケースで丁寧に判断されますので、まずは相談してみることが大切です。ひとりで悩まず、自分の状況を共有するところから始めてみましょう。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会したい場合は、担当のキャリアアドバイザーにその旨を伝えることで手続きができます。電話やメールなど、普段やりとりしている方法で連絡すればOKです。退会理由について簡単なヒアリングを受けることがありますが、無理に詳しく説明する必要はありません。もし「今は少し休みたい」という気持ちであれば、退会ではなく“休止”という形で一時的にサポートを止めることも可能です。退会後はアカウント情報が完全に削除されるため、再度利用する際は再登録が必要になります。今後また利用する可能性がある方は、休止という選択肢も検討してみると安心です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、全国どこからでも受けられるようにオンラインや電話で行われています。対面ではなく自宅から気軽に相談できるため、外出が難しい方や地方にお住まいの方でも安心して利用できます。所要時間は1時間ほどで、リラックスした雰囲気の中で自分の希望や不安を相談できます。働き方の希望、体調への配慮、過去の就労経験なども丁寧にヒアリングしてもらえるので、はじめての就職活動でも安心して進めることができます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには明確な年齢制限は設けられていません。ただし、就職・転職を目指す方が対象となるため、働く意欲のある20代から50代くらいの方の登録が多く見られます。年齢が高いからといって利用できないわけではなく、働きたい気持ちがあることが何よりも大切にされています。実際に、ブランクのある方や再就職を希望する中高年の方も利用している例があります。気になる方は、まずは気軽に相談してみるのがおすすめです。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、dodaチャレンジは離職中の方にも対応しています。むしろ就職活動に集中できる時期とも言えるので、今の状況や希望を整理しながら、無理のないペースでサポートを受けられるチャンスでもあります。離職期間が長い場合でも、履歴書の書き方や面接での伝え方などを丁寧にアドバイスしてくれるので、安心して前向きに進めていけます。ブランクが気になっている方こそ、一度相談してみることで道がひらけることもありますよ。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは基本的には就職・転職を希望している方が対象となるため、すでに卒業している方や卒業見込みのある方がメインの利用者になります。ただ、最終学年で卒業後の就職を考えている場合や、障がいのある学生で就活準備を早めに始めたいという方であれば、相談を受けてもらえることがあります。学校生活や就労に不安がある場合は、早い段階でキャリアアドバイザーに相談することで、安心して準備を進められるかもしれません。まずは自分の状況を伝えてみるところから始めてみてくださいね。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

 

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして注目されていますが、実際に使ってみた人の声や他の就職支援サービスとの違いも気になるところですよね。「他のサービスの方が合っているのでは？」「サポート内容はどこまで手厚いの？」といった疑問を持つ方も多いと思います。ここでは、dodaチャレンジの口コミをもとに、他の代表的な障がい者向け就職支援サービスとの違いや特徴を比較してご紹介します。自分に合ったサポートを選ぶための参考にしてみてください。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

 

dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ

dodaチャレンジの口コミや評判を通して見えてくるのは、「ひとりでは不安な就職活動に、寄り添ってくれるパートナーがいることの心強さ」でした。障害者雇用には、配慮が受けられるという安心感がある一方で、選べる職種や条件に限りがあるという現実もあります。ただ、その中でも自分に合った働き方を見つけている方がたくさんいるのも事実です。大切なのは、自分の希望や不安を正直に伝えられる場所とつながること。もし今、就職や転職について迷いがあるなら、まずは一度相談してみるところから始めてみてくださいね。
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