dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について
dodaチャレンジの面談は、あなたの就職活動を成功に導くための大切な時間です。求人紹介をスムーズに進めるだけでなく、あなたの希望や不安、強みや苦手なことを整理し、ミスマッチのない職場との出会いをサポートしてくれます。アドバイザーとの面談は、ただの「聞き取り」ではなく、これからの働き方を一緒に考えるパートナーとの対話です。ここでは、面談の目的として特に大切なポイントを具体的に紹介していきます。
目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため
ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要
「せっかく就職したのに職場が合わなかった」という声をよく耳にします。そうならないためにも、面談ではあなたの希望や不安を丁寧に伝えることが大切です。アドバイザーは求人票だけでなく、企業の雰囲気や配慮体制も把握しているため、あなたに合った会社を見極めて紹介してくれます。求人とのミスマッチを防ぐためにも、面談はとても大切なステップです。
目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため
通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話台頭など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します
面談では、日常の生活や体調の波についても遠慮なく話してOKです。たとえば、「毎週水曜は通院がある」「長時間の会話は疲れやすい」「静かな環境で集中したい」など、細かなことも大切な情報です。無理なく働くために、どんなサポートが必要かを一緒に考えてもらえます。
面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる
「こんなこと伝えてもいいのかな？」と思うようなことでも、dodaチャレンジの面談では安心して話すことができます。障がい特性や過去の職場での経験、働くうえでの不安など、あなたの本音を聞き取ってもらえる時間です。アドバイザーは否定せず受け止めてくれるので、安心して就職活動を進めるための一歩として、まずは素直な気持ちを伝えてみてください。
目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため
経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる
アドバイザーに自分の強みや経験をうまく伝えることができると、より条件の良い求人を紹介してもらえる可能性が高まります。「こんな仕事をしてきました」「PC作業には自信があります」といったことでも、立派なアピールになります。特に障がい者雇用枠では、スキルを活かせる職場を探している企業も多く、あなたの経験が武器になることもあります。自信がない場合でも、アドバイザーが一緒に言語化してくれるので、安心して面談に臨めます。
目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる
ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる
「ブランク期間があると印象が悪いのでは」と心配する方は多いですが、実はその間の取り組みがとても大切です。「体調を整えていた」「生活リズムを安定させるよう努力していた」「スキルを勉強していた」など、前向きな行動はしっかりと評価されます。アドバイザーは、こうした内容を企業にどう伝えるかも一緒に考えてくれるため、自信を持って面接に臨むことができるようになります。
転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える
転職回数が多いことに悩んでいる方も、現在の状況や働く意欲が明確であれば問題ありません。「これまでの仕事では体調が整わず短期間での退職が多かったけど、今は安定して通院・生活ができている」といった説明を加えることで、企業も納得しやすくなります。アドバイザーは、そうした背景を整理して言葉にする手伝いをしてくれるので、ネガティブに捉えず、今のあなたを前向きに伝えていくことがポイントです。
目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする
アドバイザーには履歴書・職務経歴書のアドバイスをもらえる
就職活動が久しぶりだったり、初めて履歴書や職務経歴書を書くという方でも大丈夫です。アドバイザーが「どんな内容をどこまで書けばいいか」「障がいのことはどう表現すればいいか」など、ひとつずつ丁寧に教えてくれます。特に障がい者雇用の場合、どの情報をどう伝えるかは迷いやすいポイントでもあるため、専門的な知識を持つアドバイザーのサポートはとても心強い存在です。書類の内容を一緒に整理していくことで、自分でも気づいていなかった経験や強みに気づけることもあります。
アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる
面接が苦手という方でも、dodaチャレンジのアドバイザーと一緒に準備を進めることで安心して本番に臨めます。「体調管理についてどう聞かれる？」「ブランクの理由はどう説明する？」など、よくある質問にどう答えればいいかをアドバイスしてくれるほか、必要に応じて模擬面接をしてくれることもあります。伝え方を工夫するだけで印象が大きく変わることもあるので、対策をしておくことで自信がつき、選考通過の可能性も高まります。準備が整えば、自分らしい言葉でしっかり想いを伝える面接ができるようになります。
dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談では、あなたの希望や状況に寄り添いながら、担当アドバイザーがさまざまな角度から質問をしてくれます。これは、あなたにぴったり合う職場と出会うためにとても大切なステップです。決して難しいことを聞かれるわけではなく、日常のことや気持ちを整理していくような感覚で進んでいくので、リラックスして大丈夫です。ここでは、面談でよく聞かれる代表的な質問についてご紹介します。
面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況
就職後に無理なく働くために、今の体調や通院の頻度について聞かれることがあります。「最近の生活リズムは安定しているか」「疲れやすい時間帯はあるか」「定期的な通院は必要か」といった内容を、あなたの言葉で話してみましょう。診断名を詳しく言わなくても大丈夫です。アドバイザーは医療や障がい特性に理解があるので、あなたの体調や生活スタイルを尊重しながら聞いてくれます。率直に話すことで、無理のない働き方を一緒に探すことができます。
面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）
「どんな仕事をしてみたいか」についても、面談でよく聞かれます。たとえば「事務系の仕事がしたい」「パソコンを使った業務が得意」「人と接する仕事よりは黙々と作業する方が安心」など、具体的な職種や働き方のイメージを持っていれば、そのまま伝えて大丈夫です。まだはっきり決まっていなくても、「こんな環境だと働きやすい」といった話からでも、アドバイザーがあなたに合う仕事を一緒に考えてくれます。
面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）
働きたい場所や通勤の可否についても、具体的に聞かれます。「自宅から電車で通える範囲がいい」「リモート勤務を希望したい」など、あなたの生活環境や体力に合った希望を遠慮なく伝えてみましょう。特に最近は、在宅勤務やハイブリッド勤務を導入している企業も増えているため、相談次第で希望に近い働き方が叶うこともあります。通勤が負担になる場合でも、アドバイザーが配慮のある求人を提案してくれます。
面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか
働く時間や日数は、就職後の安定につながる大切なポイントです。たとえば「週3日・1日4時間から始めたい」「午後だけなら集中できる」といった具体的な希望があれば、そのまま伝えて問題ありません。アドバイザーは、その情報をもとに無理なく働ける求人を紹介してくれます。体調がまだ安定しきっていない方や、働くことに不安を感じている方でも、少しずつ慣れていけるような働き方を一緒に考えてくれるので安心です。
面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと
これまでの職歴や経験についても聞かれます。「どんな仕事をしていたか」「どんな業務が得意だったか」などを話すことで、あなたの強みを活かせる求人を探してもらいやすくなります。ブランクがあっても、「その間に体調を整えていた」「生活リズムを整えるよう努力していた」など、前向きな姿勢があれば十分アピールになります。自分では気づいていなかったスキルや魅力を、アドバイザーが引き出してくれることもあります。
面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか
働きやすさを確保するために、どんな配慮が必要かも必ず聞かれます。たとえば「静かな職場がいい」「座ってできる仕事が安心」「体調に合わせて休憩が取りたい」など、あなたにとって必要な環境について正直に話して大丈夫です。アドバイザーは、企業に対してそうした配慮を丁寧に伝えてくれる存在です。遠慮せず、働きやすさのために必要なことをしっかり伝えておきましょう。
面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか
「これだけは難しい」「体調的にこの作業は避けたい」といったNGな業務についても、面談でしっかり確認されます。「電話対応は不安」「重い物を運ぶ作業は体力的に厳しい」といったことでも問題ありません。NGを伝えることで、無理のない求人を紹介してもらいやすくなります。遠慮して言わずにいると、ミスマッチの原因になることもあるため、苦手なことや避けたい作業は正直に伝えておくのが安心です。
面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）
最後に、「これから先、どんな働き方をしていきたいか」という将来的なイメージについて聞かれることがあります。「まずは短時間から始めて、ゆくゆくはフルタイムを目指したい」「将来的にスキルを活かしてキャリアアップしたい」といった希望があれば、面談の時に伝えておきましょう。明確な目標がなくても、「無理なく続けられる仕事がしたい」といった気持ちだけでもOKです。アドバイザーはその希望に寄り添って、今だけでなく将来を見据えた提案をしてくれます。
dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談では、アドバイザーからたくさんの質問を受ける一方で、あなたからも「これは確認しておきたい」と思うことがあれば、遠慮せずにどんどん質問して大丈夫です。面談は一方通行ではなく、双方で情報をすり合わせる場です。自分にとって安心できる働き方やサポート内容を確認することで、就職後のミスマッチを減らすことができます。ここでは、実際の面談で「聞いておいてよかった」と感じやすい代表的な質問を紹介します。
自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について
自分の体調や生活スタイルに合った働き方ができるかどうかは、就職後の定着にも大きく関わるポイントです。たとえば「フルリモートで働ける仕事はあるか」「時差出勤やフレックス勤務に対応している企業があるか」といった働き方の柔軟性について、面談の段階で確認しておくと安心です。特に、体調に波がある方や、通勤に不安を感じている方にとっては、在宅勤務の可否は重要な判断材料になります。アドバイザーは求人票に書かれていない情報も把握していることが多いので、気になることは素直に聞いておくのがおすすめです。
自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について
実際に働く環境や企業の障害者雇用への理解がどの程度あるかは、求人票だけではなかなか分かりにくいものです。たとえば「社内にどれくらい障がいのある方が働いているか」「専任の支援担当者がいるか」「建物はバリアフリー対応か」など、気になることがあれば面談で聞いておくとミスマッチを防ぐことができます。企業によっては、社内での配慮の仕方に大きな差があることもあるため、あなたにとって安心できる職場かどうかを判断する手がかりになります。アドバイザーは、実際に職場見学を行った経験などをもとに話してくれることもあります。
自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について
「障がい者雇用＝単純作業でキャリアが広がらない」と思われがちですが、dodaチャレンジではキャリアアップを前提とした求人も多く紹介されています。ですので、「昇給のチャンスはあるのか」「役職がつくようなポジションはあるのか」など、自分の成長イメージに合った求人を選ぶためにも、面談時にキャリアの広がりについて確認しておくのはおすすめです。スキルを活かした専門的な業務や、将来的にリーダー職を目指したいという希望があれば、それも含めて相談することで、より前向きなキャリアを描く第一歩になります。
自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）
面談が終わった後も、求人紹介や書類添削、面接の相談などでアドバイザーとやり取りが続いていきます。その際、どのような連絡方法が使えるのかは事前に確認しておくと安心です。基本はメールや電話での連絡が多いですが、LINEやチャットツールを使える場合もあります。特に聴覚に不安がある方や、電話が苦手な方は「文字中心で連絡したい」といった希望を面談で伝えておくと、無理のない形でやり取りができるようになります。やり取りがスムーズになることで、活動全体もストレスが少なく進めやすくなります。
自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度
就職活動の進み具合は人によって大きく異なります。「すぐにでも働きたい」という方もいれば、「ゆっくりじっくり考えたい」という方もいるので、自分に合ったペースで求人を紹介してもらえるかどうかは、面談の段階で確認しておくのが安心です。「どのくらいの頻度で求人を紹介してくれるのか」「自分の希望条件に合った求人が出るまでにどれくらいかかるか」などを聞いておくと、活動の見通しも立てやすくなります。焦らず、自分のペースで就職活動を進めていくための大事なヒントになる質問です。
dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて
dodaチャレンジでは、障がい者雇用を希望する方が安心して仕事探しに取り組めるよう、面談からサポートが始まります。ただし、面談は「話を聞くだけの場」ではなく、あなたの状況や希望をしっかり伝える重要なステップ。準備不足だと、的外れな求人が紹介されてしまったり、そもそもマッチする求人が見つからない…なんてことも。この記事では、dodaチャレンジを最大限に活用するために「面談前・面談中・面談後」に注意すべきポイントを詳しく解説します。せっかくのサポートを無駄にしないように、しっかりチェックしておきましょう。
面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく
面談の成功は、事前準備でほぼ決まるといっても過言ではありません。自分の職歴や障害の状態を具体的にまとめておくことで、キャリアアドバイザーがあなたに合った求人を見つけやすくなります。面談の場でいきなり質問されて戸惑うことのないよう、以下のポイントを整理しておくとスムーズです。
自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）
過去の職務経験や業務内容はもちろん、「その中でどんな仕事が得意だったか」「どんなときにやりがいを感じたか」などもまとめておくと、アドバイザーとの会話が具体的になります。
障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）
面談では「配慮してほしいこと」が非常に重要な情報になります。診断名や等級だけでなく、日常や職場でどんな場面が苦手か・どんな時に調子を崩しやすいかなど、具体例を用意しておきましょう。
通院頻度・服薬の有無
キャリアアドバイザーは、あなたの通院や服薬の状況を把握することで、就業条件に合った求人を選びやすくなります。「週に何回通院しているのか」「服薬による眠気や体調への影響があるのか」といった情報は、配慮が必要かどうかを判断する材料になります。通院日をあらかじめ把握しておくことで、シフト勤務や週休の設定にも影響するため、面談前に整理しておきましょう。
どんな配慮があれば働きやすいか
障がい者雇用で最も重視されるのが「合理的配慮」です。「通院のための早退」「人混みや音への配慮」「業務量やマルチタスクの調整」など、自分にとっての働きやすさを支える条件を具体的に伝えることが、ミスマッチのない就職につながります。曖昧な伝え方では企業側も対応が難しくなるため、箇条書きなどで整理しておくのがポイントです。
これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）
「何ができるか」だけでなく、「どんな働き方を望んでいるか」もアドバイザーに伝えるべき重要な情報です。希望職種（事務・軽作業・在宅ワークなど）や通勤時間の許容範囲、在宅勤務の可否など、現実的な条件で整理しておくことがカギになります。また「希望条件に優先順位をつけておく」ことで、アドバイザー側も紹介しやすくなります。
面談前の注意点２・面談の環境を整えておく
オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ
オンライン面談は、自宅などリラックスできる環境で受けられるという利点がありますが、逆に「集中できない環境」だと情報が正確に伝わらず、損をする可能性もあります。Wi-Fiの電波が安定しているか、家族の声や生活音が入らないか、事前に確認しておきましょう。可能であれば、ノイズキャンセリング付きのイヤホンやマイクを使うのもおすすめです。静かな環境を整えることで、アドバイザーにしっかりと自分の状況を伝えることができ、信頼感も高まります。
面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ
面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ
dodaチャレンジの面談はあくまでキャリアアドバイザーとの面談であり、企業面接ではありません。しかし、相手は今後あなたを企業に紹介する立場でもあるため、第一印象は意外と大事です。スーツまでは不要ですが、Tシャツ1枚よりは襟付きのシャツやカーディガンなど、清潔感と落ち着いた印象を与える服装がおすすめです。極端に派手な柄や汚れが目立つ服装は避けましょう。オンライン面談の場合も同様で、画面に映る上半身だけでも整えておくと、印象がグッと良くなります。
面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう
できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう
「障害がある＝できないことがある」のは当たり前のこと。だからこそ、隠さずに伝えることが大切です。たとえば「満員電車が難しいので時差出勤が希望」「静かな環境で集中力を保ちたい」など、あなたの働きやすさに直結する内容は遠慮せずに共有しましょう。正直に話すことで、企業との面接の際にも「配慮が必要なこと」を前提にしたマッチングが進められ、定着率も高まります。言いにくいことこそ、キャリアアドバイザーと一緒に整理しておくと安心です。
面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう
緊張せず、素直に話すのが一番！
「うまく話さなきゃ」「ちゃんとしなきゃ」と思うほど、緊張してしまうもの。でも、dodaチャレンジの面談では、完璧な自己紹介やプレゼン力は求められていません。それよりも大事なのは“あなた自身”を伝えること。たとえば、「不安なことが多くて…」と素直に話せたほうが、アドバイザーもより具体的なサポートをしやすくなります。間違っても「弱みを見せたら不利になる」と思わないで。むしろ素直さが信頼につながるケースも多いんです。
自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう
「こんなこと聞いていいのかな…」と遠慮してしまう気持ち、よくわかります。でも、遠慮してしまうと、アドバイザーもあなたにどんな求人が合うのか判断しづらくなってしまいます。「週3勤務が理想」「人と話す業務は少なめがいい」「体調が安定しにくい時期がある」など、どんなことでもOK。希望も不安も、正直に言葉にすることで、よりよいマッチングにつながります。黙って我慢するより、まずは話してみることが大事ですよ。
面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく
「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう
たとえば「週3勤務は譲れないけれど、在宅か出社かはどちらでもいい」「給与よりも職場の人間関係が大事」など、希望条件を紙に書き出して“絶対条件”と“あれば嬉しい条件”に分けてみましょう。自分のこだわりが整理できていないと、求人が来たときに迷ったり、何が不満なのかもわからなくなってしまうことがあります。逆に、優先順位がはっきりしている人ほど、就職活動の判断軸がぶれず、良い結果にたどりつきやすいです。あれこれ迷ってしまう前に、まずは整理整頓。これが実は一番の近道です。
面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する
勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう
たとえば「在宅OK」と書いてあっても、「週何日出社が必要か」「業務のどこまでが在宅で対応できるか」は企業によって違います。また「事務職」と書かれていても、実際には電話応対が多いケースもあります。自分が安心して働くためにも、条件や業務の中身まで細かくチェックする意識を持ちましょう。
疑問や不安があれば、その場で質問しましょう
面談中に遠慮して質問せず、「あとから聞けばよかった…」と後悔する方も多いです。でも大丈夫、アドバイザーはあなたの“味方”です。気になったこと、モヤッとしたことは、その場で素直に聞いてみましょう。聞くことを恥ずかしがらないでください。むしろ、「ちゃんと理解して前に進もうとしている」姿勢は、アドバイザーにとっても好印象なんですから。
面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切
アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう
まずは「よろしくお願いします」や「ありがとうございます」など、基本的な挨拶をきちんとすること。これは最低限のマナーですが、意外と抜けがちだったりします。そして、アドバイザーの話は最後までしっかり聞くようにしましょう。「あ、それ知ってます」と遮ったり、「それは無理です」と即答するより、一度受け止めてから返すほうが印象が良くなります。アドバイザーはあなたを助けたいと思って接してくれているので、その想いにきちんと応える姿勢が大切です。信頼関係ができれば、より親身にサポートしてもらえるようになりますよ。
面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう
面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう
「いつ紹介があるのかな…」と不安に感じたら、遠慮せずメールで状況確認をしてみましょう。丁寧な言葉遣いで「お忙しいところ恐縮ですが、現在の進捗について教えていただけますでしょうか？」といった一文を添えるだけで十分です。連絡がないからといって放置してしまうと、「関心が薄いのかな？」と思われてしまうこともあるので注意が必要です。
提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう
求人紹介を受けた後に「書類がまだです」となると、せっかくのチャンスを逃してしまう可能性があります。面談後すぐに、アドバイザーから書類作成のアドバイスやテンプレートが送られてくることが多いので、そのタイミングで着手しておきましょう。書類作成が早いほど応募のスピードも上がり、他の候補者に先を越されることも防げます。特に人気のある求人は「早い者勝ち」な傾向もあるので、準備はスピード感を持って進めましょう。
面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける
企業面接の対策はしっかり受けましょう
企業ごとに面接の傾向や聞かれる内容は違います。dodaチャレンジでは、その企業に合わせた面接対策が可能なので、利用しない手はありません。事前に「こう聞かれる可能性がある」「ここを押さえておいた方がいい」というポイントを伝えてくれるため、自信を持って本番に臨むことができます。
書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう
履歴書や職務経歴書は「見られる書類」です。文章の書き方ひとつで、印象はガラッと変わります。自分では気づかないクセや誤字脱字も、プロの目で見てもらうことでグッと改善されます。時間があるときに何度かチェックしてもらうのがおすすめです。
職場定着サポートはしっかり受けましょう
内定がゴールではなく「長く働けること」が本当のゴール。dodaチャレンジでは、入社後のフォローも手厚く、職場に伝えにくい悩みや不安をアドバイザーが代わりに伝えてくれる場面もあります。「こんなこと相談していいのかな？」とためらわず、積極的に頼ることが職場定着の第一歩です。
dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します
口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです
口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな
口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった
口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった
口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした
口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった
口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました
口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました
口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました
口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい
dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問
dodaチャレンジを初めて利用する方にとって、もっとも気になるのが「面談ってどういう流れなの？」「準備が必要なの？」といった不安や疑問かもしれません。実際に利用した方の声を見てみると、「丁寧に話を聞いてくれた」「希望をしっかり確認してくれた」といった好印象な口コミが多い一方で、「連絡が来ない」「求人に落ちてしまった」など、不安になる場面もあるようです。ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問の中でも、面談時に知っておきたい注意点や、口コミから見えてくるポイント、そして万が一求人に断られてしまった場合の対処法について、わかりやすくまとめてお伝えします。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミでは、「障がいへの理解がある」「親身に対応してくれた」といったポジティブな声が多く見られます。キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングをしてくれる点や、希望に合った求人をしっかり探してくれる姿勢に安心感を覚える方も多いようです。一方で、「希望条件が細かすぎて紹介が少なかった」「期待していたより求人が限られていた」という意見も一部にはあります。人によって感じ方はさまざまですが、自分の希望をしっかり整理し、担当者と信頼関係を築いていくことで、満足のいくサポートを受けられる可能性が高まります。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで求人に応募した後、企業から断られてしまうケースは決して珍しいことではありません。障がい者雇用枠であっても、企業にはそれぞれの採用基準があるため、すべての応募が通過するわけではないのが現実です。ただ、断られたことをマイナスに捉える必要はありません。キャリアアドバイザーに理由を確認してみることで、自分でも気づかなかった改善点が見えてくることもあります。また、別の求人を紹介してもらったり、面接の対策を強化して再挑戦するチャンスもあります。一度の不採用に落ち込みすぎず、次につなげていく姿勢がとても大切です。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジで面談を受けたあと、「その後まったく連絡が来ない…」と不安に感じる方もいるかもしれません。実際には、アドバイザーが希望に合った求人を探している最中だったり、企業側とのやり取りが続いているなど、連絡が遅れる理由があるケースがほとんどです。とくに希望条件が細かかったり、応募が集中する時期は対応に時間がかかることもあります。また、稀にですが担当者の変更や連絡の行き違いが起きていることもあるため、「まだ進んでいるのかな？」と感じたときは、遠慮せずに一度問い合わせをしてみると安心です。連絡がないときほど不安になりますが、受け身にならず自分から確認することも大切な一歩です。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、キャリアアドバイザーとの1対1の対話を通じて、自分の希望や不安を共有する大切な場です。オンラインで行われることが多く、自宅からリラックスした状態で参加できます。面談では、これまでの職歴、得意なことや苦手なこと、働く上で配慮してほしい点などを詳しく聞かれることがあります。ほかにも、「どんな働き方が合いそうか」「どんな職場なら安心して働けそうか」など、生活全体を見ながら話を進めてくれます。事前に話したい内容をメモしておくと、伝えたいことが整理しやすくなります。うまく話せるか不安な方も多いと思いますが、アドバイザーはあなたの味方なので、肩の力を抜いて話せば大丈夫です。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した就職・転職支援サービスです。キャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添いながら、希望や体調、配慮してほしいことなどを丁寧にヒアリングし、それに合った求人を提案してくれます。求人紹介だけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、内定後のフォローまで、一連の流れを手厚くサポートしてもらえるのが特徴です。障がいへの理解がある企業とのマッチングに力を入れており、「長く安心して働ける環境を見つけたい」と考えている方にとって、頼もしいサービスです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジでは、原則として障がい者手帳を持っている方を対象とした求人が中心となっています。これは、多くの企業が障がい者雇用枠として募集を行っているためです。ただし、手帳を申請中の方や、医師の診断書があり障がいへの配慮が必要な場合には、相談のうえで登録できることもあるようです。まずは公式サイトから問い合わせをして、自分の状況で利用可能かどうかを確認してみるのが良いでしょう。状況に応じて、他の支援方法を紹介してもらえる場合もあります。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、身体障害・精神障害・発達障害・知的障害・難病など、幅広い障がいに対応した求人や支援を行っています。ただし、登録できるかどうかは障がいの種類というよりも、「働きたいという気持ちがあるか」「就職に向けたサポートが可能な状態か」といった点で判断されることが多いです。たとえば、医師から「しばらく就労は控えた方が良い」と言われている場合などは、すぐの登録が難しいこともあります。まずは自分の状況を伝えたうえで、相談してみることをおすすめします。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジの退会は、特別な手続きが必要なわけではなく、とてもシンプルです。退会を希望する場合は、担当のキャリアアドバイザーに直接伝えるか、公式サイトのお問い合わせフォームから連絡をすれば、スムーズに手続きを進めてもらえます。理由を細かく説明しなければならないわけではないので、「就職が決まった」「しばらく活動を休みたい」など、自分のタイミングで退会できます。無理に引き止められることもありませんので、気持ちが変わったときにも安心して利用できます。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインで受けることができます。パソコンやスマートフォンがあれば、自宅にいながら落ち着いた環境で相談できるため、体調や移動の不安がある方でも安心して利用できます。希望があれば電話での対応も可能で、エリアによっては対面での面談を調整できるケースもあるようです。ただし、現在は多くの方がオンラインでの面談を選んでおり、距離に関係なく全国どこからでも同じようにサポートを受けられるのが魅力です。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには明確な年齢制限は設けられていません。ただし、サービスの対象は「就職・転職を希望している方」となっているため、就労が現実的に可能な年齢であることが前提になります。実際には20代から50代、場合によっては60代の方まで利用しているケースもあり、年齢よりも「働きたいという意思」や「就労に向けた準備ができているか」といった点が重視される傾向にあります。気になる方は、まずは相談してみることをおすすめします。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、離職中の方でもdodaチャレンジは問題なく利用できます。むしろ「今後の働き方を考えたい」「就職に向けて準備したい」と思っている方にとって、支援を受けながら進められる良いタイミングとも言えます。離職している期間が長いと「ブランクが不利になるのでは…」と不安になるかもしれませんが、アドバイザーがその人の状況に合わせた求人提案や面接対策をしてくれるため、前向きに取り組むことができます。焦らず、自分のペースで就職活動を進めたい方にもおすすめです。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは主に既卒者や社会人経験のある方を対象としたサービスのため、在学中の学生がそのまま登録・利用するのは難しい場合があります。ただし、卒業を間近に控えている方や、すでに障がい者手帳を取得しており就職に向けた相談を始めたいと考えている場合には、個別に相談できるケースもあります。迷ったときは、公式サイトのお問い合わせフォームなどから状況を伝えてみるのがおすすめです。場合によっては、より適した新卒向けの支援サービスを紹介してもらえることもあります。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較
障がいのある方に向けた就職支援サービスは年々増えており、それぞれに特徴や強みがあります。その中でもdodaチャレンジは、「面談が丁寧だった」「自分の話をしっかり聞いてくれた」という声が多く、初めての転職活動やブランクのある方でも安心して利用できると評判です。ただし、他にもLITALICOワークスやatGP、ミラトレなど、似たようなサービスが複数あり、「自分にはどれが合っているの？」と悩んでしまう方も少なくありません。ここでは、dodaチャレンジの面談対応を中心に、その他の障がい者就職支援サービスと比較しながら、それぞれの違いや選び方のポイントについてわかりやすくご紹介します。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ
dodaチャレンジでは、サービスに登録したあと、まずキャリアアドバイザーとの面談からスタートします。この面談では、これまでの職歴やスキル、希望する働き方、配慮してほしいことなどについて丁寧にヒアリングされます。面談はオンラインで行われることが多く、自宅にいながら落ち着いて参加できるのも安心ポイントのひとつです。
面談で話した内容をもとに、アドバイザーが自分に合いそうな求人を提案してくれます。気になる求人があれば応募に進み、書類の準備や面接対策についてもサポートが受けられます。履歴書の添削や模擬面接などを通じて、企業に自分のことをしっかり伝えられるようアドバイスをもらえるので、初めての就職活動でも心強いと感じる方が多いようです。
内定が出たあとは、入社に向けた準備や職場との調整も支援してもらえます。必要に応じて職場での配慮事項を企業側に伝えてくれるなど、定着支援まで視野に入れたフォローがあるのもdodaチャレンジの特徴です。面談にのぞむ前には、自分の希望や不安を整理しておくとスムーズに話が進みやすくなります。緊張してしまう方も多いですが、うまく話すことよりも、自分の気持ちを正直に伝えることの方がずっと大切です。
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