dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職に特化したサービスで、利用者から高い支持を集めています。特に、キャリアアドバイザーの質や、求人の幅広さ、入社後のフォロー体制などにおいて、他のサービスとは一線を画しています。「ただ仕事を探す」のではなく、「安心して、長く、自分らしく働ける場所を見つける」ためのサポートが充実している点が、多くの方から選ばれている理由です。ここでは、dodaチャレンジの魅力や特徴を、具体的な視点でご紹介していきます。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジの一番の強みは、コンサルタントの専門性の高さです。障がいに対する理解が深く、単に「就職先を紹介する」だけでなく、体調や生活のリズム、働き方への配慮まで丁寧にサポートしてくれます。特に、初めての就職やブランクがある方にとっては、「自分のことをきちんと理解してくれる人がいる」という安心感はとても大きいと感じます。就職活動を不安に思っている方ほど、頼れる存在になるはずです。

医療や障がい特性への理解が深い

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、精神障がいや発達障がい、身体障がいなど、それぞれの特性にしっかりと理解を持っています。通院や体調管理、ストレスのコントロールなど、医療的な側面も含めて丁寧に話を聞いてくれるため、「ちゃんと分かってもらえた」と感じる方が多いです。こうした理解のある対応が、無理のない転職活動を進めるうえで、非常に大きな支えになると思います。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

ただ履歴書やスキルを見るだけでなく、「どんな配慮が必要か」「どんな職場環境が合うか」といった点を細かくヒアリングしてくれるのが、dodaチャレンジの魅力です。たとえば、「通勤時間が短いほうがいい」「集中力が続く時間帯に働きたい」といった細かな希望にも耳を傾けてくれます。そのうえで、企業側にも適切な伝え方をしてくれるので、入社後のミスマッチが少なく、長く安心して働ける職場に出会いやすくなっています。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

「障がい者雇用枠」と聞くと、単純作業や補助的な業務ばかり…そんなイメージを持たれがちですが、dodaチャレンジではその限りではありません。これまでの経験やスキル、希望をしっかりヒアリングしたうえで、一般枠に近い内容の求人や、専門的な業務に挑戦できる案件を提案してくれます。「もっとやりがいのある仕事がしたい」「自分の強みを活かしたい」と感じている方にとっては、理想的なマッチングを叶えてくれるサービスです。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジを運営するパーソルグループは、人材業界でも大手に位置づけられる企業です。そのネットワークを活かして、全国の企業と連携し、多種多様な求人情報を保有しているのが特徴です。職種や業界、勤務地、働き方の選択肢が豊富なので、「自分に合う仕事があるか不安」という方でも、幅広い中から検討できるのは心強いポイントです。求人の“数”だけでなく“質”も高いというのが、利用者からの高評価につながっています。

大手優良企業の非公開求人が多い

dodaチャレンジでは、一般には出回っていない「非公開求人」の取り扱いが豊富です。これらの求人は、大手企業や人気のある企業が、応募の集中を避けたり、慎重に人材を選びたいときに限定的に依頼しているものです。非公開求人の多くは、高待遇やキャリアアップを見込める内容であることが多く、dodaチャレンジを通じてのみ出会えるチャンスもあります。自分ひとりでは探せないような求人に出会えるのは、大手グループならではの強みだと感じます。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

dodaチャレンジでは、内定をもらって終わりではなく、その後の職場での定着支援にも力を入れています。実際の職場に入ってから見えてくる悩みや不安に対して、専任のコンサルタントがしっかりサポートしてくれるので、「働き始めてからの方が不安が大きい」という方でも安心して相談できます。仕事に慣れるまでの期間はもちろん、定期的にフォロー面談を行って、問題点や希望の変化にも柔軟に対応してくれる姿勢が、多くの利用者に信頼されている理由のひとつです。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

働き始めてから、「実は通勤がちょっとつらい」「周囲とのコミュニケーションが気になる」といった細かい悩みが出てくることはよくあります。でも、それを企業側に直接伝えるのは勇気がいるものですよね。dodaチャレンジでは、そんな声をしっかり受け止めて、必要であればコンサルタントが利用者に代わって企業に伝えてくれることもあります。自分の気持ちを無理に抑えることなく働ける環境が整っているのは、安心して長く続けるための大きなポイントです。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

dodaチャレンジでは、就職後に起きるちょっとした変化やトラブルにも丁寧に対応してくれるため、離職率が低く、長く働き続ける方が多いのが特徴です。利用者の「このままで大丈夫かな？」という不安を、早い段階でキャッチしてサポートにつなげてくれるので、心のケアまで含めてフォローしてもらえる安心感があります。特に、職場の人間関係や業務内容に不安が出てきたときなど、相談できる相手がいるというのはとても大きな支えになります。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジは、全国どこに住んでいても利用できるのが嬉しいポイントです。地方在住の方や、通院などの事情で移動が難しい方でも、オンライン面談を通じて自宅からキャリア相談や求人紹介を受けることができます。特に近年はフルリモート勤務の求人も増えてきており、「地元にいながら働きたい」という希望にも応えられる体制が整っています。場所に縛られず、自分に合った働き方を見つけられる柔軟さが、多くの方に支持されている理由のひとつです。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

dodaチャレンジは、登録から初回面談、そして求人紹介までのスピードがとても早く、スムーズに転職活動を進めることができます。転職活動はタイミングが大切な場面も多いので、「今すぐ動きたい」と思ったときに迅速に対応してもらえるのはとてもありがたいです。また、企業からの求人情報が入った際にもタイムリーに連絡をもらえるため、好条件の求人を逃すリスクが少なくなります。やる気を持っているタイミングで動けるというのは、モチベーション維持にもつながります。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

dodaチャレンジは、「障がいがあるから」といってキャリアの幅を狭めるような支援ではなく、その人のスキルや経験、将来の希望にしっかりと向き合ってくれるサービスです。実際に、専門職やマネジメント職など、キャリアアップにつながる求人も多く取り扱っており、「今よりももっと成長したい」「責任のある仕事に挑戦したい」と考えている方にとって、大きなチャンスを提供してくれます。障がいがあることでキャリアを諦める必要はない、という姿勢が貫かれているのが印象的です。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

dodaチャレンジでは、これまでの経験やスキルをベースにしたキャリアアップを前提とした求人提案に力を入れています。「もっとやりがいのある仕事がしたい」「将来的には管理職を目指したい」といった意欲的な希望にも、真剣に応えてくれるのが特長です。転職の目的が「働ける場所を探す」から「ステップアップの機会を掴む」へと変わっていく中で、その目標に寄り添ってくれるサービスはとても貴重だと感じます。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

dodaチャレンジでは、単なる補助的な仕事だけでなく、スキルを活かせるポジションや、責任のある役職付きの案件も数多く取り扱っています。「前職の経験を無駄にしたくない」「キャリアを積み重ねていきたい」という気持ちに応えてくれる求人が揃っているため、障がいのある方でもしっかりと評価される環境を選べるのが嬉しいところです。頑張りを正当に評価してもらいたい、という方にとって、dodaチャレンジはとても心強い選択肢になります。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した転職・就職支援サービスとして、多くの支持を集めています。一般的な就活サービスでは対応しきれない悩みや希望にも寄り添ってくれるため、「ここに相談してよかった」という声が多く見られます。とくに、他のエージェントや就職支援サービスと比較してみると、サポートの丁寧さや求人の柔軟さなど、利用者目線での配慮が行き届いている印象です。この記事では、dodaチャレンジならではのメリットを5つに分けてご紹介していきます。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

転職や就活の支援サービスは数多くありますが、dodaチャレンジのように障がい者雇用に特化したサービスは限られています。他のサービスと比較して、より安心して相談できることや、就職後のサポートまでしっかりしている点が評価されています。ここでは、dodaチャレンジならではのメリットを5つに分けて、他の就活サービスとどう違うのかを具体的に見ていきます。

メリット１・障害の種類や特定に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

dodaチャレンジの最大の特長は、障がいに対する理解が深いということです。精神障がい、発達障がい、身体障がいなど、障がいの種類に合わせて就職活動の方法や配慮事項を丁寧に説明しながらサポートしてくれるので、「ちゃんとわかってくれている」と感じる方が多いです。無理をしない働き方や、体調の波に合わせた職場探しができるため、入社後のミスマッチが起きにくいのが大きな魅力です。自分の状況を遠慮せずに伝えられる環境があるのは、本当に心強いです。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

dodaチャレンジでは、ほとんどの求人が公開されていて、利用者自身もあらかじめ仕事内容や条件を確認できるのが安心です。また、フルタイムだけでなく、在宅勤務・時短勤務・週3日からなど、多様な働き方を提案してくれる求人が多いのも特長です。「体調が不安定で通勤が難しい」「フルタイムで働く自信がない」という方でも、自分のペースに合わせた働き方を一緒に考えてくれるので、無理せず就職を目指せます。柔軟な対応ができる企業が多いのもポイントです。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

dodaチャレンジでは、内定をもらったあとも継続的なフォローを行ってくれるのが大きな強みです。職場に入ってから出てくる不安や悩みにも対応できるよう、定期的な面談や相談の時間を設けてくれます。状況に応じて、企業とのやり取りをコンサルタントが代行してくれることもあり、「こんなこと言っていいのかな…」といった小さな不安も吐き出しやすいです。就職してからも見守ってもらえる環境があることで、安心して長く働き続けられる方が多くなっています。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

dodaチャレンジでは、「障がいがあるから単純作業だけ」というような固定観念を超え、スキルや経験に合った求人提案をしてくれるのが特長です。一般枠に近いポジションや、専門性の高い業務、マネジメント業務など、キャリアアップや年収アップが期待できる案件も豊富です。「もっとやりがいのある仕事がしたい」「これまでの経験を活かしたい」という希望をしっかり受け止めてくれるので、前向きな転職活動ができると好評です。成長意欲がある方にぴったりの環境が整っています。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

dodaチャレンジは、オンライン面談や電話相談にしっかり対応しているので、全国どこに住んでいてもサービスを利用できます。地方に住んでいても、都市部と同じように質の高いサポートを受けられるのは大きな安心です。移動が難しい方や、近くに就職支援施設がない方でも、スマホやパソコンさえあれば自宅で就職活動が進められます。最近では、フルリモート求人の紹介も増えているため、「通勤なしで働きたい」という希望にも柔軟に対応してくれます。

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職に特化した信頼性の高いサービスですが、すべての人にとって完璧にフィットするとは限りません。特に、新卒や既卒など、これから就職活動を始める方や、企業との接点を早めに持ちたい方にとっては、他のサービスの方が適していると感じる場面もあります。ここでは、実際に利用を検討する上で知っておきたいdodaチャレンジのデメリットを、他のサービスと比較しながらお伝えしていきます。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは、基本的に転職や再就職を目指す方を対象としたサービスのため、新卒や第二新卒、既卒など「これから就職する」という方に向けたサポートはやや限定的です。自己分析やビジネスマナーの基本、ES（エントリーシート）の書き方といった新卒特有の就活対策が充実しているわけではなく、「初めての就職活動で不安が大きい」という方には、やや物足りなさを感じるかもしれません。そのため、そういった方には新卒向けのエージェントと併用するのがおすすめです。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

新卒や就活初心者の方には、「就活エージェント」系のサービスがとても心強い味方になります。こうしたサービスでは、面接対策の練習や、エントリーシートの添削、自己PRのブラッシュアップなど、一つひとつ丁寧に指導してもらえる体制が整っています。学校ではなかなか教えてもらえないリアルな対策が受けられるため、「初めての就活で不安だらけ」という方にとっては安心感があります。就職活動の基礎から学べるのは、就活エージェントならではの魅力です。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

「自己分析ってどうするの？」「どの企業に応募すればいいかわからない…」という悩みを抱えがちな就活初心者にとって、就活エージェントは最適なサービスです。就活の流れを一から教えてくれるだけでなく、業界研究や企業選びの相談にも丁寧に対応してくれるので、右も左もわからない状態からでもしっかりとサポートしてもらえます。dodaチャレンジはどちらかというと経験者向けのサポートなので、はじめての就活にはエージェントの併用を考えると良さそうです。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジでは、個別相談や求人紹介を重視している分、合同説明会やインターン紹介といったイベントの開催はあまり多くありません。就職活動の早い段階で、複数の企業を知りたいと考えている方にとっては、情報収集の機会が限られると感じるかもしれません。特に、企業の担当者と直接話して雰囲気をつかみたいという方には、説明会の有無は大きなポイントになります。他のエージェントでは、こういったイベントに積極的なところも多いので、併用するのも一つの方法です。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

就活エージェント系では、定期的に合同企業説明会やオンラインフェアなどのイベントを開催しています。こういった場では、一日に複数の企業の話を聞くことができるため、効率よく情報を集めたい方には最適です。また、最新の採用情報や企業の動向を直接聞けるチャンスでもあるため、自分の志望業界の理解を深める上でも役立ちます。早い段階で就職活動の方向性を固めたいという方には、こういったイベントはとてもありがたい機会になります。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

企業の担当者と直接会話できるイベントに参加することで、その企業の雰囲気や文化、採用に対する考え方などをより深く知ることができます。就活エージェント系のサービスでは、こうした交流の場が多く設けられているため、書類や求人情報だけではわからないリアルな情報を得ることが可能です。「実際に働く人の話を聞いて安心できた」「社風が自分に合っているか確認できた」といった声も多く、納得のいく就活をしたい方にとっては非常に価値のある機会です。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化しているという強みがありますが、その一方で、紹介される求人が特定の業界に集中する傾向があります。とくに、事務職やコールセンター、軽作業などの業務が多く、ITや広告、商社など、競争の激しい一般枠業界の求人は比較的少なめです。「自分の興味がある業界で働きたい」と思っている方にとっては、選択肢がやや限られるように感じられることもあります。希望する業界にこだわりがある場合は、他のサービスと併用しながら就職活動を進めるのが安心です。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

就活エージェント系のサービスでは、一般枠での採用が基本となっているため、扱っている業界の幅がとても広いのが特徴です。ITや商社、広告、メーカー、医療、ベンチャーなど、さまざまな業界の求人を紹介してもらえるので、業界研究をしながら自分に合った職種をじっくり選ぶことができます。業界ごとの特色や働き方、今後のキャリアパスについても詳しく教えてくれるため、広い視野で就活を進めたい方には特に向いているサービスです。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

「この業界で働きたい」「やっぱり興味がある分野で力を発揮したい」と感じている方にとって、就活エージェント系のサポートはとても心強い存在になります。企業ごとの文化や求められる人物像など、ネットでは分からない情報まで提供してくれるので、志望業界に対する理解を深めた上で、ミスマッチの少ない就職が実現しやすくなります。業界にこだわって就活を進めたい方は、dodaチャレンジと併せて、一般枠にも強いエージェントを活用すると選択肢がぐっと広がります。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジは、求人の「質」にこだわって紹介しているサービスですが、全体の求人数で見ると、他の大手転職サービスに比べて少なめな傾向があります。特に地方や専門職に関しては、求人が限定的なケースもあり、「選べる企業がもっと多いといいのに」と感じる方もいるようです。希望条件にぴったり合う求人を探すには、時間がかかる場合もあるので、求人数の多さを重視する方は、複数のサービスを併用してみるのが現実的な方法かもしれません。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

リクナビ、マイナビ、エン転職などの大手転職サイトでは、登録企業数が数万社にも上り、圧倒的な求人数を誇っています。業界・職種・地域・働き方など、細かく検索できる機能も充実しているため、自分の条件に合った求人を効率よく探すことができます。求人の数が多いと、それだけ選択肢も広がるので、「とにかく多くの企業を見てみたい」「いろんな可能性を探りたい」と考える方には、こうした総合型のサービスとの併用が非常に効果的です。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジでは、これまでの経験やスキルを活かした転職支援に力を入れているため、まったくの未経験からスタートできる求人はやや少なめです。職歴がない方や、社会に出るのが初めてという方にとっては、「応募できる求人が限られてしまう」と感じるケースもあるかもしれません。もちろん、面談で状況をしっかり伝えれば配慮はしてもらえますが、「未経験歓迎」の選択肢を広く持ちたい場合は、他のサービスと併せて活用していくのが現実的です。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

就活エージェント系のサービスでは、新卒・第二新卒向けの求人が中心になっていることが多く、「職歴がなくてもOK」「未経験から育成前提で採用」という企業が多く集まっています。企業側も、経験よりも人柄やポテンシャルを重視して選考してくれる傾向があるため、「とにかく社会に出て働きたい」「まずは一歩踏み出したい」という方にはとても向いているサポート体制です。未経験から安心して挑戦できる環境が整っているのは、大きな魅力だと感じます。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）

・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富

・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる

・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

【基本情報の項目】

– 氏名

– 生年月日

– 住所（都道府県だけでもOK）

– メールアドレス

– 電話番号

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

【現在の状況についてチェック】

– 就業状況（在職中 or 離職中）

– 希望の働き方（在宅希望、時短希望など）

– 障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

【面談について】

オンライン or 電話面談（地方でもOK）

所要時間は1時間～1時間半程度

服装はラフで大丈夫

dodaチャレンジの面談の内容について

【面談の内容】

障がいの内容や、必要な配慮

働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など）

今までの職歴やスキル、資格

転職理由や今後のキャリアプラン

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしれくれる

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

【アカウント削除するとできなくなること】

・紹介されていた求人情報が見れなくなる

・進行中だった応募・面接ができなくなる

・内定後のフォローが受けられなくなる

・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

【削除される情報】

・履歴書・職務経歴書

・希望条件や配慮事項

・やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくよい

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害