キミスカのゴールドスカウトって何？内定率・メリットは？注意点や獲得方法を解説します

キミスカのゴールドスカウトの内定率は？ゴールドスカウトの特徴について解説します

キミスカには、企業が学生に直接スカウトを送る「スカウト型就活」の仕組みがあります。その中でも「ゴールドスカウト」は、企業の本気度が最も高いスカウトとして特別な位置づけです。

ゴールドスカウトを受け取ることで、通常の就職活動よりもスムーズに内定獲得につながる可能性が高まります。ここでは、ゴールドスカウトの特徴について詳しく解説していきます。

特徴１・企業が特に注目している学生に送る特別なスカウトのこと

ゴールドスカウトは、企業が「この学生とぜひ会いたい！」と強く思った場合に送られるスカウトです。企業は多数の学生の中から選んで送るため、受け取るだけで企業の関心度が高いことが分かります。

✔ **企業が厳選した学生にのみ送られる特別なスカウト**
✔ **スカウトを受け取るだけで、企業の評価が高いと分かる**
✔ **通常の応募よりも内定につながる確率が高い**

特徴２・通常のスカウト（本気スカウト・気になるスカウト）よりも、企業の本気度が高い

キミスカのスカウトには「気になるスカウト」「本気スカウト」「ゴールドスカウト」の3種類があります。それぞれのスカウトは、企業の採用意欲に応じて送られる仕組みです。

✔ **気になるスカウト**：企業が少し興味を持った学生に送る
✔ **本気スカウト**：企業が「ぜひ会いたい」と思った学生に送る
✔ **ゴールドスカウト**：企業が「ぜひ採用したい」と判断した学生に送る

ゴールドスカウトは、企業が「ぜひ採用したい！」と考える学生に送るため、企業の本気度が最も高いスカウトとなります。

特徴３・企業によっては書類選考が免除されるため内定・就職までが早い

ゴールドスカウトを受けると、企業によっては書類選考が免除される場合があります。そのため、通常のエントリー型就活よりもスピーディーに内定を獲得できる可能性があります。

✔ **書類選考なしで一次面接からスタートできる企業もある**
✔ **企業と直接やり取りができるため、選考スケジュールを柔軟に調整可能**
✔ **早期選考や特別ルートで内定を獲得できる可能性がある**

ゴールドスカウトを受け取った際は、企業の本気度が高いため、積極的に対応することでスムーズな内定獲得につながります！

キミスカのゴールドスカウトの内定率はどのくらい？キミスカの３種類のスカウトについて紹介します

キミスカは、企業が学生に直接アプローチする「スカウト型就活サービス」です。その中でも、最も企業の本気度が高いのが「ゴールドスカウト」です。

ゴールドスカウトを受け取った学生の内定率は70％以上とされており、特別な選考ルートが用意されることが多いため、スムーズに内定獲得へとつながります。

ここでは、キミスカの3種類のスカウトの特徴と、それぞれの違いについて詳しく解説します。

キミスカの３種類のスカウトについて解説

キミスカには、企業の関心度に応じて3種類のスカウトがあります。それぞれの違いを理解し、スカウトの重要性を把握することで、より効率的に就活を進められます。

✔ **気になるスカウト**：企業が少し興味を持った学生に送る
✔ **本気スカウト**：企業が「ぜひ会いたい」と思った学生に送る
✔ **ゴールドスカウト**：企業が「この学生を採用したい！」と強く思った学生に送る

ゴールドスカウトは、キミスカのスカウト全体のうち4％しか発行されていない希少なスカウトです。そのため、受け取るだけで企業の評価が非常に高いことが分かります。

次の章では、それぞれのスカウトの特徴と、ゴールドスカウトの内定率が高い理由について詳しく解説します。

スカウト種類	企業の本気度	選考優遇の可能性	特徴
ゴールドスカウト	★★★★★	〇	企業が本気で採用を検討している学生に送る
シルバースカウト	★★★★	△	企業が興味を持った学生に送る
ノーマルスカウト	★★	△（特典なし）	企業が話を聞いてみたい学生に送る

キミスカのゴールドスカウトの内定率は70％以上とされている

キミスカのゴールドスカウトを受け取った学生の内定率は、なんと70％以上とされています。これは、通常のエントリー型就活と比べても非常に高い数字です。

✔ **企業が「ぜひ採用したい」と考える学生にのみ送られるため、選考通過率が高い**
✔ **他のスカウトよりも選考フローが短縮され、スピーディーに内定が決まることが多い**
✔ **書類選考免除や特別ルートでの選考が用意されることが多く、内定につながりやすい**

ゴールドスカウトはキミスカ内のスカウト全体の４％しかない！

ゴールドスカウトは、キミスカのスカウト全体のうち、わずか4％しか発行されていません。そのため、受け取るだけで企業からの評価が非常に高いことが分かります。

✔ **多くの学生がスカウトを受ける中で、特別に選ばれた4％のみが受け取ることができる**
✔ **企業側が本気で興味を持った学生にしか送らないため、質の高いスカウトである**
✔ **通常のエントリー型就活では得られない「特別枠」で選考を進めることができる**

ゴールドスカウトの内定率が高い理由１・企業が本気で興味を持っている学生（全体の４％）にのみ送るから

ゴールドスカウトは、企業が「この学生とぜひ会いたい！」「自社にマッチする！」と強く感じた学生にだけ送られます。

✔ **企業側が「優秀」「自社の求める人材」と認識した上でスカウトを送るため、選考がスムーズ**
✔ **企業が慎重に選んだ結果、内定に直結する確率が高くなる**
✔ **通常のスカウトよりも選考の通過率が高く、早期に内定が決まることが多い**

ゴールドスカウトの内定率が高い理由２・選考で優遇（書類選考の免除・１次面接の省略など）されることが多いから

ゴールドスカウトを受け取ると、多くの企業で選考の優遇措置を受けることができます。例えば、書類選考が免除されたり、一次面接が省略されたりすることがあり、通常のエントリーよりも早く内定が決まるケースが多いです。

✔ **書類選考なしで、すぐに面接へ進める企業が多い**
✔ **最初から役員面接や最終面接に進める場合もあり、短期間で内定を獲得できる**
✔ **企業側も「ゴールドスカウトを送った＝採用を前向きに検討している」ため、他の応募者よりも有利な状況になる**

ゴールドスカウトを受け取ったら、それは大きなチャンスです！企業の本気度が高いスカウトなので、すぐに返信して積極的に活用しましょう。

キミスカのゴールドスカウトの内定率を上げる方法や注意点/確実な内定の獲得方法

内定率アップの方法１・ゴールドスカウトを受け取ったらすぐに返信する

返信が早いほど就活への意欲が高いと評価される

企業は、就活生の返信スピードを「意欲の高さ」として判断することが多いです。特にスカウト型の就活サービスでは、迅速な対応が企業への好印象につながります。

✔ **24時間以内に返信するのが理想的**
✔ **素早い返信で「この企業に興味がある」ことを示せる**
✔ **企業によっては早めに面接日程を決めるため、返信が遅いとチャンスを逃す可能性も**

内定率アップの方法２・企業の情報をしっかり調べましょう

企業研究をしっかり行うことで、面接での受け答えがスムーズになり、ミスマッチも防げます。

業界・職種が自分の希望と合っているか確認しましょう

スカウトが届いた企業が、自分の志望する業界・職種と合っているかをチェックしましょう。

✔ **企業の業界や成長性を調べる**
✔ **職種ごとの仕事内容や必要なスキルを確認する**
✔ **長期的に働くイメージが持てるかを考える**

企業の口コミ・評判を調べましょう/ブラック企業を避ける

企業の口コミや評判をチェックすることで、労働環境や社風を事前に把握できます。

✔ **口コミサイトやSNSで、社員や元社員の意見を参考にする**
✔ **離職率、労働時間、有給取得率をチェック**
✔ **ブラック企業の兆候（長時間労働、パワハラなど）がないか確認**

公式サイトや採用ページで企業の特徴を確認しましょう

企業の公式サイトや採用ページには、企業理念や事業内容、求める人材像が詳しく記載されています。

✔ **企業理念やビジョンが自分の価値観と合っているか確認**
✔ **求める人物像をチェックし、自分の強みと照らし合わせる**
✔ **事業内容や企業の成長性を調べ、魅力的に感じるか考える**

内定率アップの方法３・面接の準備をしっかりとしましょう

ゴールドスカウトを受けると、通常より早い段階で面接が設定されることが多いため、事前の準備が重要になります。

自己PRや学生時代に力を入れたことをしっかり伝えられるようにしましょう

面接では、自分の強みや経験を明確に伝えられるように準備しておきましょう。

✔ **自己PRを分かりやすくまとめ、具体的なエピソードを用意する**
✔ **「なぜその経験が自分の強みになったのか？」を明確にする**
✔ **企業の求める人物像と自分の強みを結びつけて話す**

適性検査の結果を活用して自分の強みを企業にアピールしましょう

キミスカの適性検査の結果を活用し、自分の強みを論理的に伝えることが重要です。

✔ **適性検査の結果を確認し、自分の強みを再認識する**
✔ **企業が求める人物像と自分の適性を照らし合わせ、アピールポイントを工夫する**
✔ **「自分の強みがこの企業でどう活かせるのか？」を考えて伝える**

「なぜこの会社に興味を持ったのか？」を明確にしましょう

面接では「なぜ当社なのか？」という質問が必ずされます。事前にしっかりと答えを準備しましょう。

✔ **企業の特徴や強みをリサーチし、具体的に説明できるようにする**
✔ **自分のキャリアプランと企業の方向性を結びつけて話す**
✔ **「ゴールドスカウトを受けたから」ではなく、本当に興味を持った理由を伝える**

ゴールドスカウトを受け取ったら、内定獲得のチャンスが大きく広がります。しっかり準備をして、スムーズに選考を進めましょう！

内定率を上げたい！キミスカのゴールドスカウトを増やすためのポイントについて

キミスカを使って就活を進める中で、多くの学生が目指すのが「ゴールドスカウト」です。これは企業が特に関心を持った学生にだけ送る特別なスカウトで、面接や内定の可能性が高くなる大きなチャンスです。受け取る数が多ければ多いほど、自分に合った企業と出会う確率も高まります。そんなゴールドスカウトを増やすためには、まずはプロフィールの充実が欠かせません。企業の目にとまりやすくなる工夫をひとつひとつ丁寧に行っていくことが、成功への近道になります。

ポイント１・プロフィールを徹底的に充実させる

キミスカにおいて、プロフィールはまさに“自分自身を売り込むためのプレゼン資料”のようなものです。どれだけ魅力的な経験やスキルを持っていたとしても、それが伝わらなければ企業の目には留まりません。空欄が多かったり、型にはまったような文章では、他の学生と差別化するのが難しくなります。だからこそ、自分らしさや個性が伝わる内容を盛り込み、読み手である企業に「もっと知りたい」と思ってもらえるような工夫が必要です。特に自己PRやガクチカなどの項目は、丁寧に書くことで印象が大きく変わります。

自己PRは具体的なエピソードを入れる（「〇〇の経験を通じて△△を学びました」など）

自己PRの内容に説得力を持たせるには、実際に自分が経験したことを具体的に書くことが大切です。「リーダーシップがあります」だけでは抽象的で、企業はその背景をイメージしにくくなります。たとえば「サークルで新歓イベントの責任者を務め、スケジュール管理やメンバーの調整を行った経験を通じて、チームで成果を出す力を学びました」といったように、実体験を通して得た学びを伝えると、読み手に響きやすくなります。企業は学生のリアルな人柄や価値観を知りたいと考えているので、ぜひエピソードを交えて伝えてみてください。

企業が「この学生は即戦力になりそう！」と思うような内容を書く

企業がゴールドスカウトを送る相手を選ぶ際に重視しているのは、「この学生がうちで活躍できそうかどうか」という点です。そのため、自己PRやガクチカの中に「企業でどう貢献できるか」をイメージさせる要素を入れることがポイントになります。たとえば「データ分析ゼミで統計ソフトを使った経験があり、このスキルは御社のマーケティング職でも活かせると思いました」といったように、企業との接点を意識した内容にしてみましょう。具体的なイメージを持ってもらえると、即戦力として期待されやすくなります。

希望職種とスキルがマッチすると企業の検索結果で上位に表示されやすくなる

キミスカでは、企業が学生を検索する際に「希望職種」や「保有スキル」などを条件に設定することがあります。そのため、プロフィールにおいて希望職種と自分のスキルや経験がしっかりと一致していると、検索結果の上位に表示されやすくなります。逆に、職種が曖昧だったり、スキルが具体的に書かれていないと、せっかくのチャンスを逃してしまうこともあります。業界や職種についてしっかり調べ、自分が目指す方向性を明確にしたうえで、それに合った経験やスキルを丁寧に記載していくことが大切です。

ポイント２・適正検査（任意）を受けましょう

キミスカでは、希望する学生が受けられる「適性検査」が用意されています。これは必須ではありませんが、受けておくことで就職活動においてさまざまなメリットがあります。まず、自分の性格や特性を客観的に知ることができ、自己分析の手助けにもなります。また、企業側もこの検査結果を参考にしながらスカウトを検討しているため、プロフィールだけでは伝わりづらい一面が伝わるきっかけにもなります。ほんの数十分の取り組みが、その後の選考の入り口を広げてくれる可能性があります。

適性検査を受けると、企業の検索結果に表示されやすくなる

企業がキミスカで学生を検索する際、適性検査の受験有無を条件に含めている場合があります。検査を受けていない学生は、そもそも企業の検索結果に表示されにくくなってしまうケースもあるため、チャンスを逃してしまう可能性があります。一方で、受験済みであれば「この学生は就活に前向きなんだな」と企業に好印象を与えることができ、スカウトの対象になりやすくなります。たった一つの行動で、自分の露出が増えるのは大きな強みです。

企業が「この学生はうちに合っている」と判断しやすくなる

適性検査の結果は、個人の価値観や仕事への向き合い方、対人関係のスタイルなどが数値として表れるため、企業にとっては非常に参考になります。企業側は、自社のカルチャーや求める人物像に合うかどうかを検査結果から判断することができるので、スカウトの判断材料として重宝されています。「この人ならうちのチームにフィットしそう」と思ってもらえることが、スカウト獲得の大きなポイントになります。

面接でも「適性検査の結果をもとに自己PR」ができる

検査結果をもとにした自己PRは、面接でも効果的に活用できます。「適性検査で行動力が高いと評価されましたが、実際にイベント企画で自ら提案し実行した経験があります」といった形で、客観的な数値と実際の経験を結びつけることで、より説得力のある自己紹介ができます。結果を読み解きながら自分の強みを整理することで、自己理解も深まり、自信を持って面接に臨むことができるようになります。

ポイント３・定期的にキミスカのマイページにログインする

スカウト型就活サービスであるキミスカでは、マイページへのログイン頻度も企業からの注目度に大きく関係しています。企業はログインが新しい学生を優先的に表示する傾向があるため、ログインしていない期間が長いと、それだけでチャンスを逃してしまう可能性があります。就活を本気で進めたいなら、キミスカを「時々見るもの」ではなく、「日常的にチェックするもの」として取り入れていく姿勢が大切です。無理のない範囲で、継続的にアクセスしてみてください。

最低でも週に1回はログイン（できれば3日に1回）

企業は「最近ログインした学生」ほどアクティブに就活していると判断しやすいため、表示順位が上がりやすくなります。特におすすめなのは3日に1回ほどの頻度でのログインです。難しい場合でも週1回は必ずアクセスする習慣を持つと、スカウトのチャンスは確実に増えていきます。少しの時間で済むので、授業の合間や帰宅後にアプリやマイページを確認するだけでも十分です。

ログインついでにプロフィールを更新するとさらにスカウト率UP

マイページにログインした際は、自己PRの一文やスキルの表現を少し変えるだけでも良いので、プロフィールを定期的に更新してみましょう。企業は更新頻度の高い学生を注目しやすく、検索アルゴリズムでも優遇される場合があります。更新があると、企業が再度プロフィールを確認するきっかけにもなりますし、自分の情報をフレッシュに保つことができるのも大きな利点です。

就活のピーク時期（3月～6月、9月～11月）は特に頻繁にログイン

企業の採用活動が最も活発になる3月〜6月、そして秋採用が盛んになる9月〜11月は、学生にとっても重要な時期です。この時期にログインを増やしておくことで、スカウトが届く可能性も格段に上がります。逆にこのタイミングで活動を止めてしまうと、企業からのアプローチを受けにくくなり、チャンスを逃してしまう恐れもあります。特にこの期間は、普段より少し意識してログイン頻度を高めるのがおすすめです。

ポイント４・企業の閲覧履歴をチェック＆興味を持ってくれた企業にはアクションする

キミスカでは、企業が自分のプロフィールを閲覧した履歴を確認することができます。これは、企業が少なからずあなたに関心を持っている証拠です。たとえスカウトが届いていなくても、プロフィールを見てくれたということは、少しでも気になっている可能性があるということです。こうした企業に対して、こちらからアクションを起こすことで、企業側に好印象を与えることができます。「一方的に待つ」だけでなく、「自分から関心を示す」姿勢がスカウト獲得につながっていくのです。

興味がある企業には「企業をフォロー」する

企業の閲覧履歴を見て「少し気になるな」「もう少し調べてみたい」と感じた場合には、その企業をフォローしておくのがおすすめです。フォローすることで、自分がその企業に関心を持っているという意思表示になります。特にゴールドスカウトを狙うのであれば、企業側に対して存在感を示すことが大切です。自分からのアクションを起こすことで、相手に覚えてもらいやすくなるという効果も期待できます。

フォローすると企業に通知が届きスカウトを送ってくれる確率が上がる

キミスカでは、学生が企業をフォローすると、企業側にその通知が届く仕組みになっています。この通知を見た企業の担当者が「この学生、どんな人だろう？」と再度プロフィールを見直すことも珍しくありません。その結果、スカウトを送ってくれる可能性が高くなるというわけです。フォローはほんのひと手間ですが、それによって企業からのアクションが返ってくることもあるので、スカウト率アップを目指すなら積極的に活用していきましょう。

企業側も「この学生はうちに興味がある」と判断しスカウトが届きやすくなる

企業の立場から見れば、「興味を持ってくれている学生」の存在はとてもありがたいものです。フォローという行動を通して、企業側は「この学生は自社に関心があるのかもしれない」と感じ、より積極的にアプローチしやすくなります。結果としてスカウトの優先順位が上がりやすくなるため、関心のある企業には遠慮せずアクションを起こすことが大切です。自分の興味を伝えることが、次のチャンスを引き寄せるきっかけになります。

ポイント５・エントリーシートを事前に準備しておく

ゴールドスカウトを受けた後は、企業からの案内に素早く対応することが大切です。そのためには、あらかじめエントリーシートの準備を進めておくのが効果的です。特に志望動機や自己PRといった定番の質問には、自分なりの答えを事前に考えておくことで、急な選考にも慌てずに対応できます。また、準備をしておくことで気持ちの余裕も生まれ、内容の質も高めやすくなります。あらかじめの準備が、チャンスを確実にものにする第一歩になります。

「志望動機」「自己PR」は事前に作成しておく

エントリーシートで頻出の「志望動機」と「自己PR」は、どの企業にも必ず聞かれる項目です。これらはテンプレート的に準備しておくだけでも、スムーズに対応できるようになります。もちろん、企業によって多少の書き換えは必要ですが、ベースとなる文章があれば、調整もスピーディに行えます。早い段階から自分の経験を振り返り、どんな場面で力を発揮してきたのかを整理しておくことが、より伝わる自己PRにつながっていきます。

ゴールドスカウトを受けた企業ごとに少しカスタマイズする

スカウトをくれた企業に対しては、その企業に合わせた情報の追加や言葉の言い換えをしておくと、より印象に残りやすくなります。たとえば「御社のビジョンに共感しました」や「〇〇事業に興味を持ちました」といった具体的な内容を入れることで、企業側は「しっかり調べてくれている」と感じやすくなります。ほんの少しの工夫ですが、それが他の学生との差別化につながります。

スカウトが届いたら、できるだけ早く返信＆選考に進む

ゴールドスカウトが届いたら、できるだけ早めに返信をすることがポイントです。企業は「この学生に会ってみたい」と思ったタイミングでスカウトを送っているため、反応が早いほど好印象を持たれやすくなります。逆に、返信が遅れると「本気度が低いのかな？」と思われてしまうこともあります。通知に気づいたらなるべくその日のうちに確認し、必要なアクションを取るように心がけておくと、スムーズに選考へと進むことができます。

キミスカのゴールドスカウトの内定率は高い？実際にキミスカを利用した人の口コミを紹介します

良い口コミ１・ゴールドスカウト経由で内定！通常の就活よりも圧倒的に有利だった

良い口コミ２・ゴールドスカウトは大手企業の子会社や優良中堅企業のスカウトが多かった

良い口コミ３・プロフィールを徹底的に作り込んだら、ゴールドスカウトが増えた

良い口コミ４・ゴールドスカウトはエントリー不要で、企業からアプローチされるのが楽

良い口コミ５・他のスカウト型就活サービスよりも、本気度の高いスカウトが多いと思います

悪い口コミ１・期待していたような数のゴールドスカウトはもらえませんでした

悪い口コミ２・希望職種と違うスカウトが届くこともあった・・・

悪い口コミ３・ゴールドスカウト＝内定確約ではないので、面接でしっかりアピールする必要がありました。準備不足だと落ちることもあります

悪い口コミ４・プロフィールをきちんと作り込まないと良い企業からのオファーはもらえません

悪い口コミ５・ゴールドスカウトの数はとても少ないので、最初から期待しすぎないほうがいいと思う

キミスカのドールドスカウトの内定率についてよくある質問

就活サービスキミスカの評判について教えてください

関連ページ：キミスカの評判や特徴は？メリット・デメリット・SPIの口コミを解説

キミスカのゴールドスカウトの内定率はどのくらいですか？

キミスカの退会方法について教えてください

関連ページ：キミスカの退会方法は？キミスカの退会前の注意点や再登録の方法

キミスカの適性検査（SPI）だけを受けることはできますか？

キミスカの仕組みについて教えてください

キミスカのスカウト率をアップする方法やスカウトをもらう方法を教えてください

キミスカに登録するとどのような企業からスカウトを受けることができますか？

キミスカを通して企業にアプローチすることはできますか？

キミスカの適性検査（SPI）について詳しく教えてください

参照：キミスカヘルプセンター（キミスカ公式サイト）

キミスカのドールドスカウトとは？その他の就活サービスと内定率を比較

サービス名	求人検索型	企業スカウト型	ジャンル特化型	内定率	適正検査（SPI）精度
キミスカ	✖	〇	✖	30～70％	〇
マイナビジョブ20’s	✖	〇	✖	非公開	△
リクナビ	〇	✖	✖	非公開	△
OfferBox	✖	〇	✖	非公開	△
ハタラクティブ	〇	〇	✖	80％以上	△
レバテックルーキー	〇	〇	〇 ITエンジニア	85％以上	△
ユニゾンキャリア就活	〇	〇	〇 IT・WEB業界	95％	△
キャリアチケット就職エージェント	〇	〇	✖	非公開	△
Re就活エージェント	〇	〇	✖	非公開	△